Vana kooli mentaliteediga juhid kaotavad Eesti tööturul konkurentsivõime

Eesti tööturul on üha raskem leida tööd juhtidel, kes toetuvad jäigalt varasematele tööpõhimõtetele. Värbamisspetsialistide sõnul on kohanemisvõime praegu otsustav tegur uutele ametikohtadele kandideerimisel.

Eesti tööturul on praegu palju kandidaate, kuid vanade harjumuste külge klammerduvad juhid jäävad silma oma vähenenud konkurentsivõimega. Need juhid, kes toetuvad endiselt põhimõttele „kunagi tehti asju nii“, kaotavad järjest enam võimalusi saada atraktiivseid ametikohti.

Värbamisagentuuri Fontes värbamiskonsultant Jelena Laudver selgitas saates „Kuum tool“, et sellistel inimestel on äärmiselt keeruline konkureerida kandidaatidega, kes keskenduvad aktiivselt muutustele. Tänapäeva tööandjad otsivad esmajoones inimest, kes suudab veenvalt näidata oma paindlikkust.

Kohanemisvõime on kriitiline

Laudveri sõnul on just paindlikkus ja kiire kohanemisvõime need omadused, mida värbajad täna hindavad. Juht peab oma oskusi ja mõttemalle pidevalt värskendama, et püsida nõutuna.

Kandidaadid, kes ei suuda või ei taha oma senist töökultuuri uute oludega kohandada, jäävad tööturul paraku kõrvale. See on valdkond, kus vana kooli mentaliteet muutub selgeks takistuseks.