Ülemaailmne tehnoloogiaettevõte Uber koondab 3300 töötajat

Sõidujagamisplatvorm Uber alustab ulatuslikku restruktureerimist, mille käigus vähendatakse tööjõudu kümnendiku võrra ja kärbitakse ettevõtte juhtimistasandeid. Muudatustega soovitakse lihtsustada ettevõtte struktuuri ja suunata rohkem ressursse põhitegevusaladele.

Uberi tegevjuht Dara Khosrowshahi teavitas töötajaid sisemises e-kirjas plaanist koondada 3300 inimest, mis vastab ligikaudu 10%-le ettevõtte ülemaailmsest tööjõust. Ettevõte on otsustanud muuta oma organisatsioonilist struktuuri, et parandada fookust sõidujagamise, toidu kohaletoimetamise ja autonoomsete taksode arendamisele.

Juhtimistasandite kärpimine

Ümberkorralduste käigus plaanib tehnoloogiaettevõte vähendada juhtimistasandeid 20% võrra. Paljud praegused juhid jätkavad tööd üksikpanustajatena, kuna ettevõte soovib vabaneda keerukusest, mis on tekkinud kiire kasvu aastatel. Samuti vähendatakse 50% võrra nende meeskondade arvu, kus töötab vaid üks või kaks inimest.

Khosrowshahi selgitas, et Uber on varasemate aastate jooksul oluliselt laienenud, kuid see kasv on toonud kaasa killustatuse ja liigse koordinatsioonivajaduse. Ettevõte ühendab nüüd oma inseneeria-, teadus- ja tarneüksused ühtseks tervikuks, samuti liidetakse restoranide ja jaemüügi teenuste logistika.

Muutused töökorralduses

Koos koondamistega karmistab Uber oma kaugtööpoliitikat. Edaspidi on kaugtöö lubatud vaid vähem kui 1%-le töötajatest, mis tähendab, et valdav enamus personalist peab naasma kontoripõhisele töörežiimile.

Ettevõtte juhtkonna hinnangul on muudatused vajalikud, et muuta organisatsioon tugevamaks ja võimekamaks praeguses majanduskeskkonnas. Uber ei ole veel avalikult kommenteerinud konkreetseid piirkondi või turgusid, mida koondamised kõige enam mõjutavad.