Uber koondab 3300 töötajat ja taandub Aafrika turgudelt

Uber vähendab ülemaailmselt töökohtade arvu 10 protsendi võrra, suunates vabanenud ressursid uutesse tehnoloogiatesse ja isejuhtivate sõidukite arendusse. Ettevõte lõpetab ühtlasi tegevuse Nigeerias ja Ugandas ning nõuab töötajatelt tihedamat kohalviibimist kontorites.

Sõidujagamisplatvorm Uber kavandab ülemaailmset koondamislainet, mille käigus vabastatakse ametist ligikaudu 3300 töötajat. See moodustab umbes kümnendiku ettevõtte senisest ligi 34 000-liikmelisest kollektiivist, puudutades peamiselt kontori- ja juhtimistasandi rolle.

Fookus tehnoloogial ja tõhususel

Ettevõtte tegevjuht Dara Khosrowshahi selgitas, et restruktureerimise eesmärk on luua lamedam ja otsustuskiirem organisatsioon. Uberi plaanide kohaselt suunatakse kärbetest saadav kapital uute tehnoloogiate arendamisse ning põhiäri, nagu kullerteenuste ja isejuhtivate sõidukite ehk robotaksode laiendamisse. Viimases valdkonnas võisteldakse tihedalt konkurentidega nagu Tesla ja Waymo. Juhtimistasandite vähendamisega loodetakse vähendada bürokraatiat ning kiirendada vastutuse jagamist.

«Väiksem ja lihtsam organisatsioon peaks tähendama selgemat vastutust, kiiremaid otsuseid ja vähem aega omavahelise koordineerimise peale,» märkis Khosrowshahi.

Muutused globaalsel turul ja kontorikorralduses

Ümberkorraldused toovad kaasa ka regionaalseid muudatusi. Uber teatas, et lõpetab teenuse pakkumise Nigeerias ja Ugandas, jätkates sellega varem Tansaanias alustatud taandumist. Euroopa turu osas ettevõte konkreetseid numbreid koondamiste kohta veel ei avaldanud, viidates kohalikele tööõiguse konsultatsiooniprotsessidele.

Samal ajal karmistab ettevõte töökorraldust. Täielik kaugtöö kaob peaaegu täielikult, jäädes alles vaid ühele protsendile töötajatest. Ülejäänud personal peab edaspidi järgima hübriidmudelit, mis nõuab kontoris viibimist vähemalt kolm päeva nädalas.