Töövaidluskomisjon: töötaja kaotas palga pärast ülemusele õlle ostmise soovitust

Töövaidluskomisjon jättis rahuldamata töötaja nõude veebruarikuu palga väljamaksmiseks, kuna töötaja oli varem andnud kirjaliku nõusoleku kasutada palgaraha õlle ostmiseks. Õiguslikult hinnati töötaja varasemat tekstisõnumit siduvaks tahteavalduseks.

Töövaidluskomisjonis lõppes vaidlus töötaja kahjuks, kes soovis kätte saada oma veebruarikuu töötasu, olles eelnevalt ise andnud kirjaliku nõusoleku palgaraha õlle ostmiseks kulutada. Vaidlus sai alguse varalise kahju tekitamisest, kui töötaja lõhkus ettevõtte jääketid.

Konflikt eskaleerus tekstisõnumite vahetamisega. Töötaja pakkus tööandjale lahendusena jääkettide maksumuse kinnipidamist töötasust, lisades samas, et ülejäänud summa eest võib ülemus endale õlut osta. Tööandja, olles juhistest kinni pidanud, soetas märgitud kauba ning jättis ülejäänud palga töötajale välja maksmata.

Tööõiguse ekspert Heli Raidve selgitas, et vaidluse võtmekohaks sai just töötaja kirjalik tahteavaldus. Vaidluskomisjoni hinnangul ei ole õiguslikult vahet, kas töötaja palub palga eest soetada alkoholi, teha annetus või kanda see edasi kolmandale isikule. Kui lubadus on antud, loetakse nõue täidetuks ja tööandja kohustus töötasu maksta lõpetatuks.

Juhtum on meeldetuletus, et töösuhtes antud kirjalikud sõnumid ja lubadused võivad omada otseseid õiguslikke tagajärgi. Töövaidluskomisjon ei eristanud antud juhul iroonilist soovitust ning otsest korraldust, käsitledes töötaja saadetud sõnumit kui siduvat tahteavaldust.