Tööturul eelistus: Kas ettevõtted otsivad paindumatuid töötajaid?

Keerulisel majandusajal, mil koondamised on tavalised, selgub, et tööandjate nõudmised töötajatele on muutunud üha rangemaks. Küsimus on, kas eelistatud on kindla kultuuritaustaga väljakujunenud isiksused või pigem inimesed, kellel puuduvad enda seisukohad.

Koondamiste lainete ajal on paljud inimesed sunnitud oma tööd otsima ja tööturul valitsevad tingimused määravad ära, milliseid kandidaate ettevõtted eelistavad. Paljude tööandjate nõudmised on muutunud nii kõrgeks, et nagu üks eksperte öeleb, vastaksid ideaalis neile nõudmistele vaid kõige ebatavalisemad isiksused.

Tööturul on märgata tendentsi, kus eelistust antakse selge kultuuritaustaga ja juba väljakujunenud isiksustetraditsioonidele, mis sobivad ettevõtte väärtustega. Samas tekib küsimus, kas see lähenemine ei jäta kõrvale väärtuslikke kandidaate, kellel võib olla uuenduslikud ideead või erinevad vaatenurgad.

Probleem seisneb ka selles, et mõned tööandjad näivad eelistolevat kandideaate, kellel puuduvad tugevad isiklikud seisukohad ja kes on valmis kohanema ettevõtte nõudmistega. See võib viia olukordani, kus organisatsioonist kaob mitmekesisus ja kriitline mõtlemine, mis on pikaajalises perspektiivis kahjulik.

Tööturul valitsevate tingimuste muutus tähendab, et kandideaadid peavad olema ettevaatlikumad oma enesepresentatsiooni suhtes, samas kui tööandjaad peaksid mõtlema, kas nende nõudmised on realistlikud ja kas need toovad kaasa parimad talendid.