Tööturu ekspert: kunstlik intelligents on loonud sarikandideerijate fenomeni

Palgainfo agentuuri juht Kadri Seeder hoiatab, et tehisintellekt on muutnud otsimisprotsessi, mistõttu üksikule ametikohale võib kandideerida tuhandeid inimesi. Ehkki ametlik statistika seda ei näita, on tööturul tekkinud nn sarikandideerijate nähtus.

Tööturu asjatundja Kadri Seeder märkis Kuku saates "Sihik", et kuigi ametlikud andmed seda ei kinnita, on tööturul tegelikult palju rohkem kandidaate, kui statistika välja näitab. Tema hinnangul võib üksikule töökoha kuulutusele esitada avaldusi isegi tuhandekaupa.

Seeder viitab sellele, et tehisintellekti laialdasem kasutamine on muutnud tööotsingu landscape'i märkimisväärselt. Kandidaadid saavad nüüd automatiseeritud vahenditega hõlpsalt oma kandidatuuridokumente kohandada ja suurt hulka erinevate ettevõtete avaldusi esitada, mis oleks varem olnud praktiliselt võimatu.

Selle nähtuse tagajärg on nn sarikandideerijate tekkimine, inimesed, kes esitavad kandidatuuridokumente metoodiliselt kõigile võimalikele positsioonidele ilma erilist selektiivust kasutamata. Kuigi täpseid numbreid on raske määrata, annab Seederi hinnang aimu tõsisest muutusest tööturul, kus algoritmid ja tehisintellekt on saanud otsustava rolli.