Töölepingu seaduse muudatused leevendavad Eestis alaealiste töötamise tingimusi

13. juunist 2026 kehtivad Eestis uued töölepingu seaduse muudatused, mis laiendavad alaealiste töötamisvõimalusi. Peamised muutused puudutavad koolivaheaegadel töötamise aega, alkoholi käitlemise piiranguid alates 16. eluaastast ning pereettevõttes töötamist 7-17-aastastele.

Alates 13. juunist 2026 kehtivad Eestis töölepingu seaduse muudatused, mis avaravad alaealiste töövõimalusi koolivaheaegadel, pereettevõtetes ja sektorites, kus müüakse alkoholi.

Alkohol ja 16-aastased

Kaubanduskoja ettepanekul lubatakse nüüd vähemalt 16-aastastel noortel töötada alkohoolsete jookide valmistamise, müügiks pakkumise ja müügiga seotud töökohtadel. Praktikas mõjutab see eelkõige toitlustus-, majutus- ja teenindussektorit, kus hooajalise ja osalise tööjõu puudus on krooniline ning noortele pakutakse sageli esimesi töökohti. Kaubanduskoda rõhutab, et alaealise kaitse tagab jätkuvalt nõue saada lapsevanema nõusolek ning tööandja kohustus luua ohutu ja seaduslik töökeskkond.

Koolivaheaeg: täpsemad piirid

Senise üldreegli asemel, alaealine võib töötada kuni pool koolivaheaja kestusest, tulevad konkreetsed arvud. Suvevaheajal tohib seaduslik esindaja anda loa töötada kuni kaks kuud, kuid alaealisele peab jääma vähemalt neli järjestikust puhkenädalat. Ühenädalase vaheaja piirmäär on viis kalendripäeva, kahenädalase puhul kümme. Näiteks 21. detsembrist 3. jaanuarini kestval talvevaheajal saab laps töötada kuni kümnel päeval.

Varasem kord, 14-päevane vaheaeg, töötada tohib seitse päeva, ei arvestanud vaheaegade erineva pikkusega. Uus regulatsioon kõrvaldab selle lünga.

Pereettevõte ilma tegevuspiiranguteta

7-17-aastased saavad edaspidi pereettevõttes töötada kõigil tegevusaladel, ilma et kehtiks varasem nõue piirduda kultuuri, kunsti, spordi või reklaamiga. See puudutab olukordi, kus tööandja on alaealise vanem, vanavanem, õde-vend, tädi-onu, lapsendaja, kasuvanem või eestkostja. 7-12-aastastele oli valdkondlik piirang seni eriti kitsendav.

Tööinspektsiooni luba kiiremini

7-12-aastase alaealisega töölepingu sõlmimiseks on jätkuvalt vajalik nii lapsevanema kui ka Tööinspektsiooni nõusolek. Menetlustähtaeg lüheneb aga kümnelt tööpäevalt viiele. Lisaks nähakse ette erand: kui tööinspektor on vajalikud andmed tööandjalt juba enne töötamise registris registreerimist kätte saanud ja kontrolli teinud, loetakse nõusolek antuks.