Tööjõuturu tõrked Eestis sunnivad tuhandeid eakaid ennetähtaegsele pensionile

Eestis on tuhandeid inimesi, kes on sunnitud varakult pensionile jääma, kuna tööturg ei suuda neile sobivaid võimalusi pakkuda. Ekspertide hinnangul on probleemiks nii tööandjate skepsis vanemate töötajate suhtes kui ka vähene valmidus pakkuda osalise ajaga töökohti.

Eesti tööturul on praegu tuhandeid inimesi, kelle tee on viinud ennetähtaegsele pensionile mitte vabast tahtest, vaid suutmatusest leida sobivat tööd. Sotsiaalkindlustusameti ja töötukassa andmed näitavad, et vanemaealised on tööotsingutel sageli ebasoodsamas seisus, mis surub nad tööturult välja varem, kui nad ise soovinud oleksid.

Alates 2021. aastast on Eesti pensionisüsteem võimaldanud paindlikkust, lubades inimestel pensionile jääda enne ametlikku vanaduspensioniiga. Kadri Tomingas, sotsiaalkindlustusameti välishüvitiste valdkonna juht, märgib, et tänaseks on seda võimalust kasutanud ligi 9000 inimest, kellest 85 protsenti on otsustanud just varasema pensionile jäämise kasuks.

«Varasema pensioni valiku võivad tingida inimeste elusündmused. Näiteks kui inimesel on kuni viis aastat vanaduspensionieani, võib-olla natuke vähem, ta kaotab töö ja ei leia pikalt uut kohta. Sel juhul on see paindlik vanaduspension lahendus, sest see võimaldab inimesele ravikindlustuse ja igakuise sissetuleku,» selgitas Tomingas.

Paindlikkusest puudus tööturul

Kuigi paljud valivad paindliku pensioni, ei tähenda see tingimata tööelu lõppu. Andmed näitavad, et umbes 36 protsenti pensioni saajatest jätkab siiski töötamist. Süsteem võimaldab neil pensioni maksmise peatada, kui leitakse sobiv töökoht, ning jätkata hiljem pensioni saamist, kui tööhõive taas katkeb.

Töötukassas on arvel tuhandeid töötuid, kellest umbes 4000 on 60-aastased või vanemad. Ulla Saar, töötukassa juhatuse liige, tõdeb, et kuigi ligikaudu pooled eakatest töötutest leiavad siiski tee uue töökohani, on protsess sageli vaevarikas ja takistatud vanuselise diskrimineerimise tõttu.

«Tööandjatega seoses näeme, et üle kuuekümneste puhul, aga tegelikult ka teistes vanuserühmades on paljudel inimestel hoolduskoormus, siis oleks vaja paindlikku võimalust töötada, aga mitte kõik tööandjad, kes võiksid, ei paku neid paindlikke töövõimalusi ja osalise ajaga töötamist,» ütles Saar. Tema sõnul on vanemaealiste puhul takistuseks sageli ka terviseprobleemid, mis nõuavad ümberõpet, kuid paljud on siiski valmis uusi väljakutseid vastu võtma.