Tööinspektsioon: suuline tööleping annab töötajale samad õigused kui kirjalik

Tööinspektsioon rõhutab, et töösuhe algab hetkest, mil töötaja asub tööle, sõltumata kirjaliku lepingu puudumisest. See tähendab, et töötajal on õigus töötasule ja puhkusele ka siis, kui paberid on vormistamata.

Tööinspektsioon tuletab meelde, et töösuhte olemasolu ei sõltu vaid allkirjastatud paberist. Kui inimene on asunud tööülesandeid täitma ja tööandja on ta selleks lubanud, loetakse tööleping sõlmituks ka suuliselt.

Eesti töölepingu seaduse kohaselt kehtivad suuliselt kokku lepitud töösuhtele kõik samad nõuded ja garantiid nagu kirjaliku lepingu puhul. See tähendab, et töötajal on täielik õigus nõuda tehtud töö eest tasu, saada puhkust ning nautida muid seadusest tulenevaid hüvesid.

Töösuhte tõendamine

Tihti tekitab segadust ka tööandja kohustus kanda töötaja töötamise registrisse (TÖR). Tööinspektsioon selgitab, et kuigi registrikanne on nõutav, ei tähenda selle puudumine töösuhte puudumist. Registril on informatiivne tähendus, kuid töösuhte reaalse sisu määravad faktilised asjaolud: kas töötaja on täitnud korraldusi, järginud graafikut ja olnud tööandja alluvuses.

Vaidluste korral soovitab ametkond koguda tõendeid, mis kinnitaksid töö tegemist. Sobivateks tõendusmaterjalideks on kirjavahetus tööandjaga, töövahetuste graafikud, fotod töökohalt, pangakonto väljavõtted või tunnistajate ütlused. Need dokumendid aitavad töötajal oma õigusi kaitsta ka olukorras, kus kirjalikku lepingut pole kunagi sõlmitud.