Tööinspektsioon: Eestis peaks töökeskkonna muredega otse juhatuse poole pöörduma

Tööinspektsiooni nõustamisjurist Ene Oller soovitab töötajatel lahendada töökeskkonna pinged ja konfliktid kohese suhtluse teel. Probleemidest vaikimine võib kaasa tuua pikaajalisi tagajärgi, mistõttu on otsekohene pöördumine juhtkonna poole hädavajalik.

Töökeskkonnas tekkivate pingete või väidetava kiusamise korral on töötaja esmane kohustus oma murest selgelt märku anda. Tööinspektsiooni nõustamisjurist Ene Oller rõhutas, et probleemide ignoreerimine on töötaja jaoks sageli suurem viga kui nende otsekohene väljendamine.

Oller soovitas töötajatel pöörduda esmalt oma otsese ülemuse poole. Kui vahetu juhi tasandil lahendust ei leita või on konflikt tekkinud just selle inimesega, tuleb edasi liikuda ettevõtte kõrgema juhtkonna või otse juhatuse tasemele. Vaikimine olukorras, kus töötaja tunneb end vaimselt kurnatuna, ei aita kaasa töökeskkonna paranemisele ega lahenda tegelikku põhjust.

Tööinspektsiooni igapäevane praktika näitab, et paljud töövaidlused jõuavad komisjonidesse alles siis, kui olukord on muutunud väljakannatamatuks. Ametkond märgib, et varajane sekkumine aitab vältida keerulisi juriidilisi protsesse. Ettevõtetes, kus puudub avatud dialoog, kogunevad pinged sageli nähtamatult.

Juhtkonnal on seadusest tulenev kohustus tagada ohutu ja tervislik töökeskkond kõigile töötajatele. Kui töötaja pöördub murega juhatuse poole, peab organisatsiooni juhtkond võtma vastutuse konflikti lahendamise ja sügavamate põhjuste väljaselgitamise eest.