Tööinspektsioon: alla kolmeaastase lapse vanema koondamine on lubatud teatud tingimustel

Tööinspektsiooni selgitusel ei taga alla kolmeaastase lapse kasvatamine automaatset kaitset koondamise eest, kuigi annab töötajale teatud eelisõiguse. Tööandjal on koondamisprotsessi käigus kohustus pakkuda lapsevanemale esmalt muud vaba ametikohta.

Tööinspektsioon selgitas, et väikelapse kasvatamine annab töötajale küll teatava eelise koondamisolukorras, kuid see ei välista töösuhte lõpetamist täielikult. Eelisõigus on asjakohane peamiselt siis, kui ettevõtte koosseisu kärpimisel tuleb teha valik mitme sarnase töötaja vahel.

Kui ettevõttes töötab näiteks kaks sekretäri ja üks ametikoht on vaja likvideerida, on väikelapse vanemal eelis töökohale jääda. Kui aga ettevõtte struktuuris on vaid üks sekretäri ametikoht ja see positsioon kaob täielikult, võib tööandja ka lapsevanema koondada, kuna tema ametikohta enam lihtsalt ei eksisteeri.

Tööandja peab pakkuma alternatiive

Enne koondamisteate väljastamist peab tööandja hindama, kas töötajale on võimalik pakkuda muud vaba tööd. Vajadusel tuleb analüüsida ka töötaja ümberõppe võimalusi või töötingimuste muutmist, eeldusel, et see ei tekita ettevõttele ebamõistlikult suuri kulusid. Alles siis, kui sobivat alternatiivi ei leidu või töötaja sellest keeldub, on tööandjal õigus koondamisprotseduuriga edasi liikuda. Tööandja peab järgima seaduses sätestatud etteteatamistähtaegu ja maksma hüvitisi.

Vanemapuhkuse erisused

Erinev ja rangem kaitse kehtib töötajatele, kes viibivad parajasti vanemapuhkusel. Üldreegel keelab tööandjal sellises olukorras töölepingut koondamise tõttu lõpetada. Erandiks on vaid seaduses täpselt kirjeldatud olukorrad, näiteks ettevõtte tegevuse täielik lõpetamine või pankrotimenetlus.