Tööandjad peavad avaldama palgavahemikud kandidaatidele

Eesti valitsus plaanis võtta Euroopa palgadirektiivist üle mitmeid sätteid, et parandada palgaläbipaistvust. Tööandjatel peaks olema kohustus avaldada töökoha palgavahemik ning kandidaatidelt ei tohiks küsida varasemaid palkasid.

Eesti valitsus vaatab üle Euroopa Liidu palgadirektiivis kehtestatud nõudmisi, et tuua need kujul või moel Eesti tööturule. Kuigi täielik direktiivi implementeerimine näib ebatõenäoline, soovitakse üle võtta konkreetseid meetmeid, mis muudaksid palgasüsteemi läbipaistvamaks ja õiglasemaks.

Üks peamisi muudatusi on tööandjatele kehtestatav kohustus avaldada tööle kandideerijale palgavahemik juba kuulutuses või intervjuu alguses. See samm aitaks vähendada palgaerinevusi ning anda kandidaatidele paremat ülevaadet pakutavast kompensatsioonist. Paljud eksperdid näevad selles positiivset sammu palgalõhe vähendamisele.

Teise olulise muudatusena soovitakse keelata tööandjatel küsida kandidaatidelt nende varasemast töökohast saadud palka. Selle nõude eesmärk on vältida olukorda, kus kandidaadi minevikupalk määrab tulevase töötasu, ning luua võimalus paremate palgatingimuste pakkumiseks.

Need muudatused on osa laiemast Euroopa Liidu algatusest, mille eesmärk on suurendada palgaläbipaistvust ja võidelda soolise ja muude diskriminatsioonivormide vastu tööturul. Eesti valitsus analüüsib hetkel, kuidas neid meetmeid kõige paremini kohandada riigi majanduslikele tingimustele ja tööturule.