Tööandja karistatakse raseda naise arsti juurde saatmisest keeldumise eest

Tööinspektsioon avastas juhtumi, kus Eesti ettevõtte juhtkond keeldus lubamast rasedal naiseL, kel tekkis tööl verejooks, kiiresti arsti juurde minna. Inspektsioon võttis seadusrikkumise suhtes asjakohaseid meetmeid.

Tööinspektsioon on avalikustanud juhtumi, milles ühte Eesti tööandjat süüdistatakse raseda naistöötaja tervisekaitse reeglite rikkumises. Naise hälestunud seisundi ajal, mil tööl tekkis ootamatu verejooks, keeldus juhtkond talt vajalikku meditsiinilist abi otsimist lubamast ja viibis seal vabastamisest.

Raseduse ajal on eelkõige olulised naiste tervise ja ohutuse standardid, mis on määratud Eesti töökeskkonnaõiguse raamistikus. Tööandja kohustus on tagada töötajate tervislik ja turvaline töökeskkond ning kiiresti reageerida erakorraliste tervislike seisunditega. Antud juhtum näitab, kuivõrd kriitiliselt mõned ettevõtted käsitlevad naistöötajate rasedusega seotud õiguste kaitset.

Tööinspektsioon võttis toimuva suhtes asjakohaseid tegevusi ja alustas juurdlust seadusrikkumise kohta. Inspektsiooni tegevus selline juhtum näitab vajadust rangema järelevalve järele ettevõttes, kus ei arvestata piisavalt töötajate põhiliste tervisekaitsega. Juhtum sisaldab endas ka diskrimineerimise aspekti raseduse alusel.

Similaarsed juhtumid tekitavad arutelu Eestis tööandjatest ja nende vastutusest rasedaid naistöötajaid kaitstes. Tööinspektsioon kutsub üles kõiki tööandjaid järgima seadusandlust ja garanteerima ohutusliku töökeskkonna, eriti rasedatele naistele. Juhul kui tööandja nägi käitumisel ohutu või tervisenõudeid eiravat käitumist, võivad kaasnevad trahvid ja muud meetmed olla märkimisväärne.