Tehisintellekt on muutnud töövaidluskomisjoni koormuse ja avalduste kvaliteedi keerukamaks

Tehisintellekti kasutamine töövaidlusavalduste koostamisel on toonud kaasa avalduste mahu hüppelise kasvu, mistõttu võib Tööinspektsiooni komisjonide töökoormus tänavu suureneda kuni veerandi võrra. Probleemiks on muutunud pikad ja sisutühjad dokumendid, mis sisaldavad sageli isegi tehisintellekti juhiseid, muutes nende menetlemise keerukaks.

Eestis on töövaidluskomisjonidele esitatavate avalduste arv aasta lõpuks prognoositavalt tõusmas 20-25 protsenti, mis toob kaasa märkimisväärse täiendava koormuse. Tööinspektsiooni juhtiv jurist-konsultant Vladimir Logatšev selgitas, et kuigi tehisintellekt võib aidata argumentide sõnastamisel, on selle väärkasutus hakanud menetlusprotsessi hoopis pidurdama.

Traditsiooniliselt laekub komisjonile aastas umbes 2500 avaldust, millest ligikaudu 80 protsenti esitavad töötajad. Viimasel ajal on aga hakanud silma paistma tendents, kus varasema kahe-kolme lehekülje asemel esitatakse 150-200-leheküljelisi dokumente, mis on koostatud tehisintellekti abil. Paljudel juhtudel ei vaevu avaldaja dokumenti enne esitamist isegi üle kontrollima.

Tehisintellekti tehnilised äpardused

Probleemid tekivad sageli siis, kui tehisintellekti genereeritud tekstid sisaldavad veel algseid juhiseid, nagu näiteks „siia lisa nimi“ või „siia sisesta kuupäev“. Selliseid dokumente ei saa komisjon menetlusse võtta ning need tuleb tagastada parandamiseks, mis pikendab vaidluse lahendamise aega märgatavalt.

Logatšev rõhutas, et töövaidluskomisjoni pöördumiseks ei ole vaja keerulist juriidilist teksti. Piisab selgest ja konkreetsest kirjeldusest: mis juhtus ja mida töötaja nõuab. „Näiteks palgata jäämisel peab olema kirjas tööandja, võlgnevuse periood, summa ja tõendid. Lihtne väide, et raha pole, ei ole piisav,“ nentis jurist.

Sagedasemad tüliõunad

Vaatamata tehnoloogilistele muutustele jäävad töövaidluste teemad aasta-aastalt samaks. Endiselt on esikohal palgavaidlused, maksmata puhkusetasud ning ebaseaduslikud töölepingu ülesütlemised.

Süsteemi lihtsustamiseks on Tööinspektsioonil kavas järgmise aasta esimeses pooles käivitada uus iseteenindusportaali moodul. Praegu saavad hädas olijad abi inspektsiooni kodulehel leiduvatest vormidest ja näidistest. Jurist soovitab vaidluse korral kõik pöördumised tööandja poole fikseerida kirjalikult, sest see annab vajaliku tõendusmaterjali juhuks, kui kokkulepet ei saavutata.