Tallinnas käivituv juhtide võrgustik Tuumik otsib lahendust tippjuhtide isolatsioonile

Uus juhtide võrgustik Tuumik on loodud eesmärgiga vähendada juhtimisalast üksindust ja aidata tippjuhtidel murda sektoriüleseid infomulle. Koolitaja Aira Tammemäe ja kommunikatsioonijuht Meelis Kompus rõhutavad, et lisaks toetavale keskkonnale pakub võrgustik praktilisi võimalusi äri edendamiseks.

Tippjuhtidel on oma rollist tulenevalt keeruline leida turvalist keskkonda, kus oma muresid, mõtteid ja strateegilisi dilemmasid ausalt jagada. Sageli on juhid sunnitud toime tulema teadmisega, et nad ei saa oma väljakutseid meeskonnaga täielikult avada. Selle isolatsiooni leevendamiseks on käivitumas uus juhtide võrgustik nimega Tuumik, mis pakub platvormi kogemuste vahetamiseks ja uute perspektiivide leidmiseks.

Isolatsioon pärsib otsustusvõimet

Koolitaja ja autor Aira Tammemäe ning kommunikatsioonijuht Meelis Kompus märgivad, et juhi vastutuskoorem võib sageli tekitada olukorra, kus info ja emotsioonide hulk muutub plahvatusohtlikuks. Sellises olukorras on oht takerduda oma sektori või sarnaselt mõtlevate inimeste kitsasse "mulli", mis pärsib loovat mõtlemist ja uute vaatenurkade tekkimist. Võrgustiku loomise üks eesmärk ongi aidata juhtidel sellest mulli-efektist väljuda.

Võrgustik kui äriarengu tööriist

Tuumiku eesmärk ei piirdu vaid toetava kogukonna loomisega, kus saab anonüümselt või avatult muresid jagada. Võrgustiku algatajad rõhutavad, et platvorm on suunatud ka käegakatsutavate äritulemuste toetamisele. Kogemuste vahetamine aitab juhtidel lahendada nii igapäevaseid personali- kui ka strateegilisi väljakutseid, luues samal ajal uusi kontakte, mis ulatuvad väljapoole nende tavapärast ärivõrgustikku.