Tallinna vanalinnas tegutseva Bombay Clubi töötajad kirjeldavad kaost ja tööalast ebaõiglust

Tallinna vanalinnas asuva luksusklubi Bombay Club endised töötajad kritiseerivad ettevõtte töökorraldust, tuues esile töö- ja puhkeaja rikkumisi ning sisemist ebaselgust. Vaatamata hiljutisele suurele koondamislainele ja juhtkonna vahetusele, on töökeskkonnaga seotud rahulolematus endiselt terav teema.

Tallinna vanalinnas tegutsev luksusmeelelahutusasutus Bombay Club on sattunud endiste töötajate terava kriitika alla, kes kirjeldavad ettevõtte sisekliimat ja töökorraldust kaootilisena. Töötajad, keda meelitati kohale kõrgete palgalubaduste ja boonussüsteemidega, väidavad, et reaalsus tööpostil osutus lubatust märksa keerulisemaks.

Endiste kolleegide sõnul on probleemide keskmes töö- ja puhkeaja nõuete rikkumised ning ebaselge juhtimine. Üks konkreetne vaidlus jõudis hiljuti ka töövaidluskomisjoni, kus ettevõttega pahuksisse sattunud töötaja saavutas vaidluses võidu.

Restruktureerimine ei ole probleeme lahendanud

Bombay Clubi opereeriv Bombay Group on viimasel ajal läbinud suuri muudatusi, püüdes toime tulla majandusraskustega. Käesoleva aasta kevadel koondas ettevõte ligi 270 inimest, vähendades oluliselt töötajate arvu ja tõmmates koomale kasiinoäri mahtusid. Restruktureerimise eesmärk oli lahendada varasemalt kogunenud ligi 19 miljoni euroni küündinud kahjum.

Muudatuste käigus asus ettevõtet juhtima Dajana Tiitsaar, kes varasemalt kuulus ettevõtte juhatusse. Hoolimata juhtkonna vahetusest ja drastilistest kärbetest, viitavad töötajate kaebused, et sisemised pinged ja töökeskkonnaga seotud rahulolematus on jäänud endiselt aktuaalseks.

Ettevõtte tegevus on endiselt suure tähelepanu all, kuna luksusäri eesmärk on olnud meelitada Eestisse jõukaid mängijaid välismaalt, pakkudes kõrgetasemelist teenindust nii hotellis kui ka kasiinos.