Tallinna tööjõuturg: Z-põlvkond pelgab tippjuhi ametikohta

Uued uuringud näitavad, et kuni 80% Z-põlvkonna esindajatest ei soovi karjääri tippjuhtidena. Probleemi lahendusena nähakse tandemjuhtimist, mis jagab vastutust ja aitab vältida läbipõlemist.

Värsked uuringud viitavad olulisele nihkele tööturul: koguni 70-80% Z-põlvkonnast ei soovi asuda ettevõtete tippjuhtide kohtadele. See hoiak peegeldab noorte kasvavat teadlikkust vaimse tervise hoidmisest ning vastumeelsust traditsiooniliste, tihti kurnavate juhtimismudelite suhtes.

Vaimne tervis enne karjääri

Triin Oselein, ettevõtte Metsa AI kaasasutaja, rõhutab, et tegemist ei ole ambitsioonikuse puudumisega. „Mitte see, et nad ei taha võtta vastutust ja viia ellu vägevaid asju, vaid nad ei taha töötada selliselt, nagu meie oleme töötanud tippjuhtidena,“ selgitas Oselein Pärnu Juhtimiskonverentsil. Nooremad põlvkonnad väärtustavad tasakaalu ning ei ole nõus ohverdama oma heaolu organisatsiooni eesmärkide nimel viisil, mida peeti varem standardiks.

Tandemjuhtimine lahendusena

Ühe võimaliku väljapääsuna nähakse tandemjuhtimist, kus ettevõtet juhib korraga kaks inimest. See mudel võimaldab jaotada töökoormust, täiendada üksteise oskusi ja vähendada tippjuhil lasuvat psühholoogilist pinget. Rinel Pius, kes juhib ettevõtet Sol Baltics, on tandemjuhtimist põhjalikult uurinud. Tema sõnul tagab vastutuse jagamine ka kvaliteetsemad otsused, kuna kaks juhti märkavad erinevaid aspekte ja pakuvad üksteisele vajalikku tuge, hoides ära kiiret läbipõlemist.

Tallinnas toimub 14. oktoobril noorte juhtide klubi kohtumine, kus arutatakse tandemjuhtimise rakendamist ning põlvkondadevahelisi erinevusi tippjuhi rolli tajumisel. Algatus on suunatud noortele, kes soovivad oma professionaalset võrgustikku laiendada ja praktilisi kogemusi jagada.