Tallinna Rahvusooperi juht Arvo Volmer: jutt töötajate usaldamatusest on arusaamatu

Rahvusooperi kunstiline juht Arvo Volmer lükkas tagasi meedias ringlevad väited teatri sisekliima halvenemise kohta. 120-aastaseks saanud institutsioon keskendub tema sõnul edaspidi repertuaari arendamisele ja 2030. aasta juubeliprojektidele.

Rahvusooperi kunstiline juht Arvo Volmer ei soovi keskenduda meedias lahvatanud kuulujuttudele teatri sisekliima kohta. 16. septembril 120. sünnipäeva tähistanud Estonia teatri juhtkonda on viimastel kuudel jõudnud väited usalduse puudumisest töötajate vahel, kuid Volmer nimetab selliseid teemapüstitusi mõistetamatuks.

Tulevikuplaanid ja repertuaar

Teatri kunstiline juht rõhutab, et organisatsiooni igapäevatöö jätkub fookusega kunstilistel eesmärkidel. Volmeri sõnul on Rahvusooper Estonia praegune repertuaariproportsioon tasakaalus, hõlmates nii Verdi, Mozarti kui ka Wagneri teoseid, ent kavasse lisatakse ka unikaalsemaid pealkirju. Näiteks on praeguse hooaja fookuses 20. sajandi ühe silmapaistvama helilooja Leoš Janáčeki looming, sealhulgas «Väike kaval rebane».

Teatri strateegilised plaanid ulatuvad 2030. aastasse. See aasta on Eesti muusikaelus märgiline, kuna siis täitub 100 aastat Veljo Tormise ja Eino Tambergi sünnist. Volmer kinnitas, et nende heliloojate loominguga seotud lavastused on plaanides, kuid lõplikud otsused teosevaliku osas on veel langetamisel.

Töökeskkond ja organisatsioon

Estonias töötab praegu ligikaudu 450 inimest, kellest suurima grupi moodustavad orkestrandid, balletitantsijad ja koorilauljad. Volmer märkis, et kunstilise juhi kohustus on tagada stabiilsus ja edendada professionaalset arengut, mis toimub proovisaalides igapäevase töö käigus. Ta lisas, et teatri repertuaaripoliitika sõltub suuresti majanduslikest võimalustest ning infrastruktuuri piirangutest, mis pärsivad suurte teoste esitamist praeguses hoones.

Küsimusele võimalikust sisekliima jahenemisest vastas Volmer, et teemad, mida avalikkuses on võimendatud, ei põhine tema hinnangul faktidel. Ta rõhutas, et trupi liikmetega suhtlemine on avatud ning võimalikud tööalased erimeelsused lahendatakse otse dialoogis, mitte meedias.