Suurbritannia kavatseb kohustada tööandjaid avaldama palgainfo töökuulutustes

Suurbritannia valitsus plaanib kohustada tööandjaid lisama palgainformatsiooni kõikidesse töökuulutustesse. Kabineti büroo koostatud eelnõu kohaselt aitaks suurem läbipaistvus vähendada palgadiskrimineerimist ning anda tööotsijatele selgem pilt enne kandideerimist. Täpsed nõuded, kas näidata konkreetset palka, palgavahemikku või võrdlustariifi, selguvad pärast valdkonna konsultatsioone, mis lõpevad oktoobris.

Suurbritannia Kabineti büroo avalikustas palgaläbipaistvuse eelnõu, mis kohustaks tööandjaid märkima töökuulutustesse palgainfo. Kui ametikoha jaoks ei avaldataks üldse kuulutust, peaks kandidaadile andma palgateabe kirjalikult enne tööintervjuud.

Mida täpselt avalikustama peaks?

Valitsus kavatseb konsulteerida tööandjate esindusorganisatsioonidega, kas kuulutuses tuleks näidata konkreetne palk, palgavahemik või nn võrdlustariif. Samuti uuritakse, kas avalikustada tuleks ka muud hüvitised, näiteks boonused.

Kabineti büroo sõnul aitaks palgainfo avaldamine tööotsijatel langetada teadlikumaid otsuseid ning tööandjatel säästa aega, kõrvaldades juba varakult kandidaadid, kelle palgaootused lahknevad pakutavast. Diskrimineerimist käsitlevate uuringutele viidates lisas büroo: «Kui palk on läbipaistmatu, võivad palgaotsused olla mõjutatud stereotüüpidest, näiteks naiste, etniliste vähemuste või puuetega inimeste kohta.»

Olukord Suurbritannias ja ELis

Praegu ei ole palgaläbipaistvus Suurbritannias kohustuslik, kuid vabatahtlik avalikustamine on viimastel aastatel muutunud üha tavalisemaks. Personalijuhtide esindusorganisatsiooni CIPD varasemad uuringud näitavad, et see on levinum avalikus sektoris ja heategevusorganisatsioonides kui erasektoris. CIPD hoiatab siiski, et vabatahtlikult avaldatavad vahemikud ei ole alati piisavalt täpsed, mõnikord ulatub vahe 10 000 naelsterlingini.

Ettepanekud sarnanevad Euroopa Liidu uute palgaläbipaistvuse nõuetega. ELis peavad üle 100 töötajaga ettevõtted avaldama uutele ametikohtadele pakutava algtaseme palga kas kuulutuses või enne intervjuud. ELis on lisaks keelatud küsida kandidaadilt tema varasema palga kohta, seda nõuet Suurbritannia eelnõusse praegu ei sisaldu.

Kabineti büroo kinnitas, et uued reeglid hakkaksid kehtima Inglismaal, Walesis ja Šotimaal. Põhja-Iirimaa küsimus jääb lahtiseks: sealsed õiguste järelevalveasutused on varem leidnud, et ELi palgaläbipaistvuse nõuded peaksid kehtima ka provintsis Windsori raamistiku alusel, kuid Põhja-Iirimaa täitevkogu ei ole selgitanud, kas ta kavatseb uusi reegleid järgida. Konsultatsioon valdkonnaga kestab oktoobrini, misjärel vormistatakse nõuded seadusandlusena.