Sotsiaalministeerium plaanib tervishoiu tööjõudu Eestis kolme uue mudeli abil

Sotsiaalministeerium on välja töötanud kolm spetsiifilist prognoosimudelit tervishoiu tööjõu planeerimiseks, et vältida kriitilisi personalipuudusi. Projektijuht Mart Braueri sõnul aitab see detsentraliseeritud süsteemis andmeid paremini analüüsida.

Sotsiaalministeerium on töötanud välja kolm uut prognoosimudelit, mille eesmärk on parandada tervishoiu tööjõu planeerimist Eestis ja vältida personalipuudust. Ministeeriumi tervishoiukorralduse osakonna projektijuht Mart Brauer selgitas, et vajadus uue lähenemise järele tekkis süsteemi killustatuse ja puuduliku andmevoo tõttu.

Andmepõhine planeerimine

Praegune süsteem on detsentraliseeritud, mistõttu on tööjõu vajaduse täpne hindamine keeruline. «Tervishoiu tööjõu planeerimine on keeruline, sest ilma järjepideva analüütilise sisendita ilmnevad tööjõupuudused ja -ülejäägid sageli alles siis, kui nende lahendamiseks on juba hilja,» sõnas Brauer.

Ühe suure ja kõikehõlmava prognoosimudeli asemel otsustati minna üle kolmele spetsiifilisemale mudelile, et saada täpsemat teavet erinevate meditsiinivaldkondade vajadustest. See arendus on osa ministeeriumi laiemast projektist, millega soovitakse muuta tervishoiusektori personalijuhtimist prognoositavamaks. Kuna Eesti tervishoid koosneb paljudest eraldiseisvatest asutustest, sõltub uute meetodite rakendamine erinevate osapoolte koostööst ja valmisolekust andmeid jagada.