Saaremaa valla struktuurireform sihib juhtimistasandite vähendamist ja palgatõusu

Saaremaa valla juhtkond plaanib struktuurireformi, mille eesmärk on vähendada administratiivset dubleerimist ja juhtimistasandeid. Muudatustest vabanevat ressurssi soovitakse kasutada ametnike palkade konkurentsivõimelisemaks muutmiseks.

Saaremaa valla juhtkond valmistub ulatuslikuks struktuurireformiks, mille eesmärk on optimeerida tööprotsesse ja vähendada dubleerivaid juhtimistasandeid. Mart Maastik selgitab, et muudatuste keskmes on vastutuse selgem jaotamine, mis paratamatult toob kaasa ümberkorraldusi ametnike igapäevatöös. Ehkki iga struktuurimuudatus tekitab töötajates ebakindlust, on kohaliku omavalitsuse jaoks eesmärk vältida dubleerimist ja tagada otsustuspädevuse selgus.

Valla üheks peamiseks motivaatoriks on palgapoliitika korrigeerimine. Saaremaa valla andmed näitavad, et ametnike töötasu on viimastel aastatel jäänud teiste omavalitsustega võrreldes madalamaks. Reformiga vabanevat ressurssi plaanitakse suunata just töötasude parandamisse, et meelitada ja hoida valla teenistuses pädevaid spetsialiste.

Ehitusvaldkonna murekohad

Reformi vajadus ei tulene vaid administratiivsest efektiivsusest. Avalikkuses on viimasel ajal teravalt tõstatatud küsimused valla ehitus- ja planeerimisvaldkonna korraldusest, sealhulgas Kuressaare kesklinnas esinevatest probleemidest. See ei ole Maastiku sõnul ühe koalitsioonipartneri, vaid kogu valla juhtkonna ja maksumaksjate ühine väljakutse.

Näitena viidatakse hiljuti paigaldatud tänavakividele, mis on hakanud lagunema ja muutunud liiklejatele ohtlikuks. Nende parandamine või väljavahetamine kujuneb lõpuks valla maksumaksjale lisakulu allikaks, mistõttu on tööde parem korraldamine vältimatu.