Riigikogu muutis seadust: tööandja peab palgainfo enne intervjuud avaldama

Riigikogu võttis 17. juunil 2026 vastu töölepingu seaduse muudatused, millega kohustatakse tööandjaid avaldama pakutava töötasu või palgavahemiku info hiljemalt enne töövestlust. Muudatused tulenevad EL-i töötasude läbipaistvuse direktiivist ja kehtestavad ka nõude tagada naistele ja meestele võrdne tasu võrdväärse töö eest.

Eesti tööturul kehtib nüüd uus reegel: tööandja on kohustatud kandidaadile palgainfo teatavaks tegema hiljemalt enne töövestluse toimumist. Riigikogu kinnitas vastavad töölepingu seaduse muudatused 17. juunil 2026, võttes osaliselt üle Euroopa Parlamendi ja nõukogu töötasude läbipaistvuse direktiivi.

Kuidas palgainfo avalikustamine toimib

Tööandjal on valik: avaldada töötasu või palgavahemik juba töökuulutuses või edastada see kandidaadile muul viisil, näiteks e-kirja teel, enne vestlust. Palgainfo ei pea jõudma kõigi kandideerijateni, küll aga kõigini, kes on kutsutud töövestlusele.

Palgavahemik tähendab põhitöötasu. Lisatasusid see sisaldama ei pea, välja arvatud juhul, kui need tulenevad kollektiivlepingust, sel juhul tuleb ka nende tingimuste kohta teavet anda.

Võrdne tasu naistele ja meestele

Seadus paneb tööandjatele selge kohustuse maksta naistele ja meestele sama või võrdväärse töö eest võrdset tasu. Erinev tasustamine on lubatud üksnes juhul, kui selleks on objektiivne ja sooneutraalne põhjus, näiteks tulemuslikkuse erinevus või tõendatud tööjõupuudus konkreetsel ametikohal.

Tööde võrdväärsust hinnatakse oskuste, pingutuse, vastutuse ja töötingimuste alusel. Eraldi palgasüsteemi luua ega tööde väärtuse hindamist läbi viia seadus tööandjalt ei nõua.

Palgapeegel, vabatahtlik tööriist

Muudatustega luuakse õiguslik alus palgapeegli teenusele, vabatahtlikule digitööriistale, mis võimaldab tööandjal jälgida oma organisatsiooni soolist palgalõhet. Analüüsi koostab Statistikaamet riigile juba esitatud andmete põhjal, tööandja pääseb tulemustele ligi töökeskkonna andmekogu kaudu. Soolise palgalõhe näitajaid andmekogusse ei salvestata.

Seadus jõustub kümnendal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.