Riigikogu lõdvendas alaealiste töötamise reegleid

Riigikogu võttis 17. juunil 2026 vastu töölepingu seaduse muudatused, mis laiendavad alaealiste töötamisvõimalusi. Nüüdsest tohivad vähemalt 16-aastased noored töötada alkoholimüügi ja -valmistamisega seotud ametikohtadel ning suvevaheajal on töötamine lubatud senisest pikema perioodi vältel.

Riigikogu kiitis 17. juunil 2026 heaks töölepingu seaduse muudatused, mis pikendavad koolivaheaegadel lubatud tööaega ning avavad vanematele noortele uksed alkoholisektorisse.

Alkohol enam ei blokeeri 16-aastaste tööotsinguid

Kaubanduskoja algatusel lisati seadusesse säte, mis lubab vähemalt 16-aastasel noorel töötada kohtades, kus valmistatakse, pakutakse müügiks või müüakse alkohoolseid jooke. Toitlustus- ja majutussektori tööandjad saavad nüüd suvehooajal kaasata ka alla 18-aastaseid töötajaid, kellele need on sageli esimesed töökohad.

Varem sundisid kehtivad piirangud ettevõtteid noortest loobuma just nendes sektorites, kus hooajaline tööjõud on kõige rohkem puudu. Alaealise kaitse tagatakse lapsevanema nõusoleku nõudega ning tööandja kohustusega tagada turvaline töökeskkond.

Suvevaheajal kuni kaks kuud tööd

Suvevaheajal võib alaealine töötada kuni kaks kuud, tingimusel et talle jääb vähemalt neljanädalane järjestikune puhkus. Ühenädalase vaheaja jooksul on maksimaalne töötamine viis kalendripäeva, kahenädalase vaheaja puhul kümme päeva.

Varem lubati töötada kuni pool iga koolivaheaja kestusest, kahenädalasest vaheajast seitse päeva. Jõuluvaheajal, mis kestab näiteks 21. detsembrist 3. jaanuarini, saab lapsevanem anda nõusoleku kuni kümneks tööpäevaks.

Pereettevõttes töötab ka 7-aastane

Edaspidi võib 7-17-aastane alaealine töötada pereliikmele kuuluvas ettevõttes igas tegevusvaldkonnas, ilma seniste valdkondlike piiranguteta. Tööandjaks võib olla lapsevanem, vanavanem, õde-vend, tädi või onu, kasuvanem või eestkostja.

Seni oli 7-12-aastastel lubatud tööd teha üksnes kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamivaldkonnas. Pereettevõtete puhul see piirang kaob.

Tööinspektsioon peab vastama viie päevaga

7-12-aastase alaealise töölevõtmiseks on endiselt vaja nii lapsevanema kui ka Tööinspektsiooni nõusolekut. Menetlustähtaeg lühenes aga kümnelt tööpäevalt viiele. Kui tööinspektor on vajalikud andmed tööandjalt juba varem kätte saanud, saab ta loa anda ka enne lapse töötamise registrisse kandmist.

Muudatused jõustuvad kümnendal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.