Raplast pärit IT-ettevõtja Oliver Reinaas: tööturul ei piisa vaid diplomist

IT-ettevõtja Oliver Reinaas leiab, et tänapäeva kiirelt muutuvas töökeskkonnas on noore inimese kõige väärtuslikumaks oskuseks kohanemisvõime ja suhtlemisoskus. Ta rõhutab, et tehnilised oskused on omandatavad, kuid hoiak ja valmidus õppida määravad edu.

Raplast pärit IT-ettevõtja Oliver Reinaas usub, et tänapäeva kiiresti muutuval tööturul ei ole kandidaadi suurimaks trumbiks mitte ülikoolidiplom, vaid võime uutes olukordades kiiresti õppida ja teistega suhelda. Tema hinnangul vananevad tehnilised teadmised IT-sektoris sedavõrd kiiresti, et nendest üksi jääb konkurentsis püsimiseks väheks.

Reinaas, kes on veebiarendusele ja digiturundusele spetsialiseerunud ettevõtte vDisain kaasomanik, on oma teekonnal kogenud nii metsanduse õpinguid kui ka karjääripöördeid. Ettevõtja sõnul on tehnoloogiavaldkonnas adaptatsioonivõime ning oskus ebaõnnestumistest kiiresti toibuda tihti kriitilisemad kui algne erialane ettevalmistus.

Müügitöö kui praktiline kool

Oma esimesed sammud ettevõtlusmaailmas ja karastuse sai Reinaas Southwestern Advantage’i programmi kaudu Ameerika Ühendriikides raamatuid müües. See kogemus, mis hõlmas ukselt uksele müüki ja suhtlust võõraste inimestega, õpetas talle müügipsühholoogiat ja ebaõnnestumistega toimetulekut.

«Julgus ja enesekindlus on see, mida õppisin seal kõige rohkem. Ka oskus kaotada ja ebaõnnestuda on ühed olulisemad asjad, mis on mulle hiljem ettevõtluses kasuks tulnud,» märkis Reinaas. Just see kogemus aitas tal hiljem Eestis vDisaini üles ehitada, kui meeskonnal puudusid varasemad sidemed ja kliendid tuli ise üles leida. Algusaegadel võttis ettevõtja igapäevaselt ette kümneid külmi kõnesid, et pakkuda teenuseid ettevõtetele, kelle kodulehed vajasid uuendamist.

Kohanemisvõime on kriitiline

Tööandjana ei küsi Reinaas kandidaadilt esimesena diplomi kohta, vaid hindab inimese suhtlemisoskust ja valmidust uutes olukordades toime tulla. Tema hinnangul on IT-ettevõtetes väga tavaline, et töötaja satub olukorda, mida ta pole varem kogenud.

«Kui ma palkan kedagi, siis ma vaatan, kas ta oskab suhelda. Kas ta suudab tiimiga rääkida ja kas ta suudab areneda. Kokkuvõttes kas ta suudab üldse adapteeruda,» selgitas ta. Reinaas soovitab noortel lisaks erialaõppele otsida võimalusi, mis arendavad surve all töötamist, inimeste mõistmist ja müügioskusi.