Prisma Peremarket koondab Eestis 67 töötajat

Pärast omanikuvahetust asub Prisma Peremarket oma tugiüksust optimeerima, mis toob kaasa 67 töökoha koondamise. Kaupluste igapäevatööd ja klienditeenindust muudatused ei puuduta.

Prisma Peremarket AS teatas 16. septembril 2026 Eesti Töötukassale kavatsusest koondada oma tugiüksusest 67 töötajat. Muudatused on seotud hiljutise omanikuvahetusega, mille käigus omandas Prisma Peremarketi Coop Eesti Keskühistu.

Töökohtade optimeerimine

Koondamise peamine põhjus on dubleerivate ametikohtade teke pärast ühinemist uue omaniku struktuuriga. Ettevõtte esindajate kinnitusel on eesmärk luua jätkusuutlikum organisatsioon, mis suudab konkureerida Eesti jaekaubandusturul, kus marginaalid on ajalooliselt madalad. «Prisma müügi järel on vajalik ehitada üles senisest tõhusamalt toimiv organisatsioon,» selgitas ettevõtte esindaja, kes täidab üleminekuperioodil juhatuse liikme kohuseid.

Kuigi tugiüksuses tuleb ette koondamisi, on ettevõte kinnitanud, et kauplusevõrgu tööjõuvajadust muudatused ei mõjuta. Septembri alguse seisuga andis Prisma Eestis tööd kokku 655 inimesele. Töökohtade täpne arv, mis lõplikult kaovad, selgub koondamisprotsessi käigus, kuna ettevõte vaatab üle võimalused pakkuda mõnele töötajale teisi positsioone kontserni sees.

Töötajate toetamine

Ettevõtte tugiüksuste juht Maren Penu kinnitas, et koondatavatele töötajatele makstakse seaduses ette nähtud hüvitised. Koondamise etteteatamistähtaeg jääb vahemikku ühelt kolmele kuule, sõltudes konkreetse töötaja staažist.

«Töötukassast saavad koondatavad töötajad abi juba enne töösuhte lõppu,» märkis Maren Penu, rõhutades koostööd Töötukassaga. Riiklik asutus aitab töötajatel kaardistada uusi töövõimalusi ja pakub vajalikku nõustamist, et leevendada koondamisega kaasnevaid riske. Prisma on tegutsenud Eestis alates 2000. aastast ning haldab 13 kauplust Tallinnas, Harjumaal, Tartus, Narvas ja Raplas.