Palkade läbipaistvus võib vähendada soolise palgalõhe

Tallinna Ülikooli soouuringute dotsent Kadri Aavik kritiseerib Eesti valitsuse otsust jätta üle võtmata Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi. Tema sõnul on teaduspõhine tõestus selle direktiivi positiivsest mõjust soolise palgalõhe vähendamisele.

Eesti valitsus otsustas mitte rakendada Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi, mis nõuaks ettevõtetes suuremaidpalga andmete avalikustamist. Tallinna Ülikooli soouuringute dotsent Kadri Aavik leiab, et see otsus jätab kasutamata olulist vahendit soolise palgalõhe lahendamiseks.

Aaviku arvates näitab teaduslik uurimistöö, et palkade suurem läbipaistvus on efektiivne viis võrdse palga põhimõtte jõustamiseks. Avalikult teada olevad palgatingimused survestaksid tööandjaid otsima ja kaotama diskriminatsioonilisi praktikat ning võrdsustama palgaastmed soolisest kuuluvusest sõltumatult.

Valitsuse valitud vabatahtlikud meetmed ei pruugi Aaviku arvates piisavalt tugevad olema. Direktiivi nõudmisel kehtestatud kohustuslikud standardid oleksid aidanud kiiremini ja tõhusamalt muutusi teha. Sooline palgalõhe jääb Eestis üheks Euroopa Liidu suuremaks, ning teaduspõhised lahendused peaksid olema prioriteet valitsuse poliitikaotsustes.

Kadri Aaviku arvamus toob esile laiema arutelu regulatsiooni ja vabatahtlikkuse vahel sotsiaalpoliitika kujundamisel. Kui teaduslik tõestus näitab teatud meetmete tõhusust, peaks valitsus neid tõsiselt kaaluma, isegi kui need nõuavad suuremaid muudatusi ettevõtete töös.