Palgainfo avaldamine muutub kohustuslikuks enne tööintervjuud

Majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo toitis kooskõlastusringile seadusemuudatusi, mis kohustaksid tööandjaid avaldama palga- ja tööandmeid juba enne esimest tööintervjuud. Muudatused sihivad soolist palgalõhet vähendada ja töötajate läbirääkimispositsiooni tugevdada.

Eesti majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo initsieeris seadusemuudatused, mis peavad oluliselt muutma tööturgu ja palkamist Eestis. Uus regulatsioon nõuab tööandjailt, et nad avalikustaksid enne esimest tööintervjuud täpsed palgatingimused ja muud olulised töötingimused.

Muudatuste eesmärk on kaotada palgasaladus, mis sageli raskendab töötajate läbirääkimisi ja võimaldab tööandjatel maksarvu diskrimineerida. Eriti oluline on see soolist palgalõhet vähendamisel, kuna naised ei tea sageli, kui palju nende samas positsioonides töötavad kolleegid teenivad.

Kelder sai seadusemuudatuse kooskõlastusringile, mis tähendab, et dokument liigub nüüd erinevate osapooltega arutamisele. Eesmärgiks on saada sisendit valitsusasutuste, tööandjate organisatsioonide ja töötajate esindajate käest.

Eesti on Euroopa Liidu kontekstis aktiivselt võitlemas soolistvahelist palgalõhet vähendamiseks. Uus regulatsioon oleks oluliseks sammaks sellises võitluses ja aitaks muuta tööturgu ausaamaks ja läbipaistvamaks.

Ootamatult võib see muudatus tekitada ka vastuseisu tööandjapoolt, kes kardavad, et palkade avalikustamine võib muuta palkamistaktikat komplitseerituks või tekitada võrdluste probleeme organisatsiooni sees.