Одержимость ИИ вызывает массовые увольнения: технологические руководители предупреждают о «психозе ИИ»

Основатель Box Аарон Леви ввёл термин «психоз ИИ» для описания топ-менеджеров, которые верят, что ИИ способен заменить сотрудников, но не понимают, чем те на самом деле занимаются. ClickUp недавно сократил 22% персонала, объяснив это внедрением ИИ-агентов, а волна увольнений в технологическом секторе в 2026 году уже почти сравнялась со всеми показателями 2025-го.

Волна увольнений, обусловленных внедрением ИИ, захлёстывает технологическую отрасль, и критики предупреждают: руководители компаний опасно оторвались от реальности рабочего места. Основатель Box Аарон Леви дал этому явлению название — «психоз ИИ». Так он называет состояние, при котором решения о замене сотрудников искусственным интеллектом принимают именно те люди, которые хуже всего представляют, чем эти сотрудники на самом деле занимаются.

Увольнения в ClickUp как проявление общей тенденции

Предупреждение прозвучало на фоне накапливающихся конкретных примеров увольнений, мотивированных ИИ. Платформа для управления проектами ClickUp недавно сократила 22% персонала, сославшись на внедрение ИИ-агентов в качестве замены людей на их прежних ролях. Этот шаг вписывается в более широкую закономерность: увольнения в технологическом секторе в 2026 году по темпам уже вплотную приближаются к итоговым показателям всего 2025-го, что свидетельствует о резком ускорении потери рабочих мест под влиянием ИИ.

Когда руководители неверно понимают собственный бизнес

Критика Леви затрагивает фундаментальное противоречие в принятии решений о внедрении ИИ. Топ-менеджеры и члены советов директоров, ратующие за масштабную автоматизацию, зачастую имеют весьма ограниченный непосредственный контакт с повседневной работой, которую планируется упразднить. По словам Леви, именно этот разрыв создаёт условия для неверных решений, наносящих ущерб как сотрудникам, так и долгосрочному здоровью компании.

Человеческая цена увлечённости ИИ

Происходящее ставит острые вопросы об ответственности в эпоху ИИ. Хотя ИИ-инструменты действительно способны повышать производительность в ряде областей, увольнения, основанные на предположении, что программные агенты могут взять на себя сложные человеческие роли, сопряжены со значительными рисками. Отраслевые наблюдатели отмечают: компании, действующие слишком агрессивно, рискуют столкнуться с падением качества, потерей институциональных знаний и снижением морального духа сотрудников — последствиями, которые редко фигурируют в презентациях, используемых для обоснования сокращений.