Mats Päeske: tehisintellekt ei asenda juhi võimet vaadata tulevikku

Tehnoloogiahiidude nagu Meta ja Google'i otsus vähendada keskastmejuhte tehisintellekti toel on tekitanud diskussiooni juhtimise tuleviku üle. Juhtimiskoolitaja Mats Päeske hoiatab, et andmetele tuginev AI ei suuda asendada juhi strateegilist ettenägemisvõimet.

Tehnoloogiasektori suured tegijad, sealhulgas Meta ja Google, on asunud süstemaatiliselt vähendama keskastmejuhtide arvu, panustades üha enam tehisintellekti võimekusele protsesse hallata. See trend on ettevõtlusmaailmas algatanud debati, kas inimjuhid on organisatsioonides muutumas ülearusteks, kuid ekspertide hinnangul on selline ennatlik järeldus ohtlik.

Juhtimiskoolitaja Mats Päeske hoiatab, et pelgalt suurfirmade eeskuju järgimine võib osutuda libedaks teeks. Tema hinnangul on tehisintellekt küll tõhus andmete töötlemisel, kuid sellel puudub inimjuhile omane võimekus näha ette arenguid, mida ajalooline andmestik veel ei peegelda.

«Olen veendunud, et juhid peaksid tegema otsuseid andmete põhjal ja kõike on võimalik mõõta, kuid andmete kitsaskoht on, et need kirjeldavad paratamatult minevikku,» selgitas Päeske. Kuna algoritmid töötavad olemasoleva infoga, jäävad need hätta olukordades, kus on vaja teha otsuseid tuleviku tarbeks, kus eelnevaid analooge ei pruugi eksisteerida.

Liigne keskendumine protsesside automatiseerimisele ja juhtimistasandite kärpimisele võib ettevõttele kaasa tuua kaotuse konkurentsieelises. Kui eesmärgiks on vaid optimeerimine, võib ettevõte kaotada oma arengusuuna ja võime kiiresti reageerida turu muutustele, mida puhas andmeanalüüs ei pruugi õigeaegselt tuvastada.