Martin Herem: Eesti kaitseväe värbamine ja palgad on stabiilsed

Endine kaitseväe juhataja ja kaitseministri kandidaat Martin Herem leiab, et kaitseväe personaliküsimused ei vaja suuri muudatusi, kuna palgatase on konkurentsivõimeline ja voolavus normi piires. Ta nendib siiski, et naiste huvi ajateenistuse vastu vajaks suurendamist.

Martin Herem, kes on kandidaat kaitseministri ametikohale ja endine kaitseväe juhataja, leiab, et Eesti kaitseväe teenistuse atraktiivsuse tõstmine ei ole praegusel hetkel kriitiline vajadus. Tema hinnangul ei ole organisatsiooni kasv ega kaadrivoolavus tekitanud selliseid probleeme, mis nõuaksid ulatuslikku sekkumist.

Voolavus on normi piires

Herem märgib, et kaitseväe koosseis suureneb järjepidevalt igal aastal. Ta ei näe ohtu kaadrite lahkumises, kuna keskmine voolavus jääb alla kümne protsendi. «See on iga organisatsiooni jaoks normaalne tase,» sõnas Herem. Ta lisas, et tähelepanu tuleks pöörata mitte niivõrd lahkujate arvule, vaid sellele, millise kompetentsiga inimesed süsteemist lahkuvad.

Naised kaitseväes ja palgaküsimused

Uute tulijate värbamisel rõhutas Herem naiste osakaalu suurendamise vajadust. Üheks takistuseks on tema hinnangul asjaolu, et naiste huvi ajateenistuse vastu on jäänud tagasihoidlikuks. Hetkeseisuga läbib ajateenistust vähem kui 50 naist, mis on potentsiaali silmas pidades väike arv.

Palkade osas leiab endine väejuht, et olukord on konkurentsivõimeline. Pärast tema ametist lahkumist on lisandunud uusi motiveerivaid meetmeid, sealhulgas staažipõhised lisatasud. Heremi sõnul ei ole palgatase praegu kaitseväe suurim kitsaskoht.