LHV soovib aastas 10% töötajatest välja vahetada

LHV panga asutaja Rain Lõhmus teatas, et panga efektiivsuse tõstmiseks tuleks igal aastal välja vahetada 10 protsenti nõrgematest töötajatest. Eesti Tööinspektsioon aga näeb sellist massilist töötajaskonna väljavahetamist Eesti seadusandluse raamides võimatuks.

LHV panga asutaja Rain Lõhmus avaldas ambitsioonikat plaani, mille kohaselt peaks finantsasutus tõstma oma efektiivsust läbi aastase 10-protsendilise personalivahetu. Tema sõnul on selline lähenemine vajalik, et tagada panga konkurentsivõime ja jõudlus tulevikus.

See ettepanek seisab aga vastuolus Eesti tööseadusandlusega. Tööinspektsioon on selgitanud, et praegune seadusandlus Eestis ei võimalda sellist massilist ja süstemaatilist töötajaskonna väljavahetamist. Tööseadus kaitseb töötajate õigusi ja seab piirangud tööandja võimalustele töötajaid meelevaldselt koondada.

Probleemi tuumaks on, et Eestis peab igal konkreetsel koondamisel olema seaduslik alus. Töötajate massiline väljavahetamine pelgalt efektiivsuse parandamise eesmärgil, ilma objektiivsete põhjusteta, oleks seaduslik ebakõla. Tööinspektsioon seisab seisukohal, et pank peab leidma alternatiivseid viise oma tööjõu jõudluse parandamiseks, näiteks koolitused ja arendusprogrammid.

LHV pangas ei olnud esmalt ametlik kommentaar inspektsiooni seisukoha kohta, kuid see diskussioon tõstatab laiemat küsimust, kuidas saaksid Eesti ettevõtted jätta personalipoliitikaga konkurentsivõimeliseks globaalsel tasandil, kui seadusandlus piirab drastilisi muudatusi. Arutelu võib ajendada ka poliitilisi diskussioone tööseaduse paindlikkuse üle.