Lastega töötamise piirangu kontroll Eestis: usaldus ei asenda registripäringut

Sotsiaalkindlustusamet rõhutab, et tööandjad peavad kontrollima lastega töötamise piiranguid kõigil töötajatel, kellel on lastega vahetu kokkupuude. Isiklik usaldus või teise täiskasvanu kohalolek ei vabasta tööandjat kohustusest karistusregistri andmeid kontrollida.

Eestis on tööandjatel kohustus kontrollida karistusregistrist, kas töötajal on kehtiv lastega töötamise piirang, kui tööülesanded hõlmavad vahetut kokkupuudet lastega. See kohustus ei piirdu vaid koolide või lasteaedadega, vaid laieneb igale ettevõttele ja ametikohale, kus selline kontakt aset leiab.

Aasa Harjak, kes töötab Sotsiaalkindlustusameti järelevalve osakonnas juhtivspetsialistina, märgib, et paljud tööandjad eksivad, uskudes, et pikaajaline isiklik tutvus töötajaga või kolleegi viibimine samas ruumis vabastab kontrollimiskohustusest. "Isiklik usaldus ei asenda karistusregistri kontrolli," selgitab Harjak.

Mis on vahetu kokkupuude?

Lastega töötamise piirangu kontrollimine sõltub tööülesannete tegelikust sisust, mitte ametinimetusest. Vahetuks kontaktiks peetakse tegevusi nagu laste õpetamine, instrueerimine, treenimine, hooldamine, ravimine või nõustamine. See puudutab ka olukordi, kus lapsega kokkupuude on osa muust tööst, näiteks koolibussi juhi, juuksuri või batuudikeskuse töötaja puhul.

Samas ei tähenda iga lapsega kohtumine automaatselt kontrollikohustust. Näiteks linnaliinibussi juhi töö pole otseselt lastele suunatud, erinevalt koolibussi juhist, kelle ülesanne on spetsiaalselt lapsi kooli ja koju transportida. Kui aga ametijuhend ja tegelik töö erinevad, tuleb lähtuda sellest, mida inimene päriselt teeb.

Kuidas kontrollida ja mida vältida?

Kontrollimine peab toimuma e-toimiku kaudu, valides funktsiooni "lastega töötamise piirangu kontroll". Päring on õigustatud ja tasuta ka juhul, kui tegemist pole traditsioonilise lasteasutusega, kuid töötaja puutub lastega vahetult kokku. Sotsiaalkindlustusamet rõhutab, et tööandjal on keelatud nõuda, et töötaja esitaks karistusregistri väljavõtte ise, tööandja peab päringu tegema ametlikult registri kaudu.

Kui tööandja avastab, et töötajal on piirang, tuleb vahetu kontakt lastega viivitamatult lõpetada. Samuti on kohustus teavitada Sotsiaalkindlustusametit, et hinnata, kas lapsed võivad olla ohus ka teistes asutustes.