Lääne-Eesti parvlaevafirma töötajad asutasid uue ametiühingu ja sõlmisid palgakokkuleppe

AS Kihnu Veeteede töötajad lõid pärast viis kuud kestnud palgatüli uue ametiühingu, et sõlmida tööandjaga palgaleping. Eesti Meremeeste Ametiühing peab seda sammu ebaadekvaatseks ja ähvardab streigiga.

AS Kihnu Veeteede töötajad on Lääne-Eestis asutanud uue ametiühingu ning sõlminud tööandjaga palgakokkuleppe. Otsus sündis olukorras, kus läbirääkimised Eesti Meremeeste Ametiühinguga (EMSA) olid kestnud viis kuud, kuid tulemusteni ei jõudnud.

Streigioht püsib

EMSA juht Jüri Lember ei tunnusta uut kollektiivlepingut. Tema sõnul ei saa kuus töötajat, sealhulgas neli kaptenit, esindada kogu ettevõtte 42-liikmelist kollektiivi. EMSA-sse kuulub endiselt 29 meeskonnaliiget.

«Meid ei morjenda ilma läbirääkimisteta toimunud pooleldi nurga taga tehtud kollektiivleping, millest ettevõtte töötajad mitte midagi ei tea,» sõnas Lember. Ta lisas, et kuna tööandja on nüüdseks ühepoolselt lepingu sõlminud, on läbirääkimised EMSA-ga sisuliselt katkenud. Seetõttu kavandab EMSA streiki, mis esialgse kava kohaselt tähendaks 24-tunnist tööseisakut. Otsus streigi toimumise kohta langetatakse lähiajal.

Töötajate motivatsioon

Uue, Lääne-Eesti meremeeste ametiühingu esindaja ja parvlaev Soela kapten Tõnis Sõlg selgitas, et initsiatiiv tuli töötajatelt endilt, mitte tööandjalt. Tema sõnul oli eesmärk lõpetada veniv ebakindlus.

«See asi hakkas kuidagi venima ja peamine kannataja on ikkagi ju töötaja. Et see asi kiiremas korras ära lõpetada ja ikkagi töörahu huvides uuesti rahulikult tööd teha oligi ajend selleks,» rääkis Sõlg. Ta rõhutas, et uue organisatsiooni eesmärk ei ole vastanduda EMSA-le, vaid jõuda kiiremini kokkulepeteni, olles mõne tingimuse osas paindlikum.

AS Kihnu Veeteede juht Jaak Kaabel leiab, et tekkinud olukord peegeldab töötajate rahulolematust pikaajaliste läbirääkimistega.

«Ma arvan, et selle uue ametiühingu loomise on tinginud elu ise, et EMSA-ga ei ole olnud võimalik kokkuleppele jõuda ja mõistlikke läbirääkimisi pidada ja küllap sealt on ka siis tulnud see töötajate pettumus ja tahe siis ise asju korraldada,» kommenteeris Kaabel. Ettevõtte juhi sõnul võib ettevõttel teoreetiliselt kehtida mitu kollektiivlepingut samaaegselt.