Kellakeeramine Eestis: kuidas mõjutab öine vahetus töötaja palka?

Pühapäeval toimuv üleminek talveajale tekitab küsimusi öiste vahetuste pikkuse ja töötasu osas. Tööinspektsioon selgitab, et kella keeramine ei pikenda automaatselt tööaega ning kõik lisatunnid peavad saama tasustatud.

Pühapäeval toimuv kellakeeramine tähendab paljudele vahetustega töötajatele küsimusi öise vahetuse kestuse ja selle tasustamise kohta. Tööinspektsiooni seisukoht on ühene: aja ümberseadmine ei tähenda automaatselt töölepingu tingimuste muutumist.

Kui töötaja tavapärane vahetus on kaheksa tundi, ei ole ta kohustatud kellakeeramise tõttu üheksat tundi tööl viibima. Pikema vahetuse osas peavad tööandja ja töötaja eelnevalt kokku leppima. Kui töötaja teeb üheksatunnise vahetuse kaheksatunnise asemel, peab tööandja maksma palka kõigi üheksa töötatud tunni eest, sest iga töötatud tund kuulub tasustamisele.

Sõltuvalt töögraafikust võib lisatund kaasa tuua ka ületunnitöö. Selle kompenseerimiseks on kaks võimalust: kas maksta ületundide eest 1,5-kordset tasu või hüvitada need vaba ajaga, millele lisandub tavapärane töötasu. Tööinspektsioon soovitab tööandjatel ja töötajatel vahetuse pikkus enne kellakeeramist läbi rääkida, et vältida vaidlusi tööaja arvestuses.