IT-värbaja: Eestis on algajatel tarkvaraspetsialistidel esimese töökoha leidmine muutunud varasemast raskemaks

Tehisintellekt ja üldine ettevõtete kokkuhoid muudavad Eesti IT-tööturgu. Värbaja Julia Jolkin ütleb, et esimese töökoha leidmine on algajatele praegu eriti raske.

Tehisintellekt muudab Eestis IT-spetsialistidele esitatavaid nõudeid. Ettevõtted vaatavad oma töökorraldust üle ja vähendavad kulusid ning töötajatelt oodatakse lisaks tehnilistele oskustele ka arusaamist tootest ja ärieesmärkidest. Kõige raskem on tööturule alles sisenevatel noortel spetsialistidel, kellel läheb üha raskemaks esimest tööd leida.

Muutused ei tulene ainult tehisintellekti kasutuselevõtust. Ettevõtted on laiemalt optimeerimisrežiimis, ütles IT-värbaja Julia Jolkin. Katseprojektidest ja kasumit mittetoovatest tegevustest loobutakse ning osa ülesandeid jaotatakse alles jäänud töötajate vahel või automatiseeritakse.

"Esimesena kaotavad töökoha need, kes ettevõtte jaoks kriitilised ei ole. Viimasel ajal on koondatud väga palju testijaid, keskastme juhte, tiimijuhte ja tugiteenuste spetsialiste. Nendel ametikohtadel saab tehisintellekti rakendada või ülesanded tiimi teistele liikmetele ümber jaotada," rääkis Jolkin Raadio 4 saates "Üksikasjad".

Programmeerijate ja inseneride järele nõudlus on alles, kuid töö sisu muutub. Tähtsamaks on saamas süsteemne mõtlemine, arhitektuuri kavandamine ning arusaam sellest, kuidas tehnoloogia seostub äriga. Spetsialistil tuleb osata kontrollida ka tehisintellekti tööd ja märgata selle vigu.

Muutus puudutab ka värbamist. Tehnilistes vestlustes on üha sagedamini süsteemi disainimise ülesanded ning küberturvalisus on muutunud oluliseks valdkonnaks. Tööd leiab ka väljaspool klassikalisi tehnoloogiafirmasid, näiteks robootika, droonide arendamise ja tarkvara ning riistvara piirialal.

Kõige keerulisem on algajatel. Ettevõtted ei ole alati valmis panustama uute tulijate koolitamisse, kuid nad vajavad abi kogenumatelt kolleegidelt. Ilma esimese töökohata on aga raske omandada kogemust, mis on vajalik edasiseks karjäärikasvuks.

"Probleem on tõesti olemas. Algajatel, ehk juunioridel, on praegu esimese töö leidmine raskem kui kunagi varem, sest latt on tõusnud. Tänastelt juunioridelt oodatakse seda, mida eile oodati keskastme spetsialistilt, ehk head süsteemset mõtlemist. Samal ajal on konkurents tohutu, sest üha vähem ettevõtteid on valmis noorte peale investeerima. Suurim investeering on tegelikult see, et nende kõrvale pannakse vanem spetsialist või arhitekt, kes noort mentorlusega juhendab," ütles Jolkin.