Ekspert: töövestlus on dialoogi kunst, mitte ülekuulamine

Personaliekspert selgitab, et edukas töövestlus peab olema kahepoolne suhtlus, mis aitab välja selgitada kandidaadi sobivust ametikohale. Tööandja peab kasutama hästi läbi mõeldud küsimusi, vältides ebaasjakohaseid teemasid.

Töövestluse eesmärk on palju laiem kui pelgalt kandidaadi ülekuulamine. Ekspertide sõnul peab hea töövestlus olema konstruktiivne dialoogi protsess, kus nii tööandja kui ka kandidaat saavad üksteisest teada saada. Tööandja roll on välja selgitada, kas kandidaat on ametikohale sobiv ja kas tal on võimalik selles töös edukas olla.

Edukat töövestlust iseloomustab hästi läbi mõeldud küsimuste kasutamine. Tööandja peaks küsimuste kaudu uurima kandidaadi teadmisi, kogemusi ja isiksuseomadustega seotud aspekte, mis on konkreetse ametikoha jaoks olulised. Oluline on fokusseerida küsimused töö reaalsete nõudmiste ja väljakutsete uurimisele.

Mitmed tööandjatest teevad aga viga, kui hakatakse uurima teemasid, millel töövestluses reaalselt kohta ei ole. Ebaasjakohaseid küsimusi esitades võib kandidaat tunnetada ebamuret ja vestluse atmosfäär muutub negatiivse. Professionaalsel töövestlusel peab olema selge struktuur ja eesmärk, kusjuures küsimused peavad olema otseselt seotud ametikohaga.

Heade töövestluste puhul näevad nii tööandja kui ka kandidaat protsessi väärtusena. Kandidaat saab paremini aru, millele töö seisneb ja kas see tema jaoks sobib, samas tööandja saab piisavalt infot, et teha järeldus. Selline kahepoolne protsess loob aluse tulevase koostöö jaoks ja vähendab võimalust, et tööle võetakse sobimatu inimene.