Eestis: millal võib tööandja hilinemise eest palgast raha kinni pidada?

Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatšev selgitab, et tööandja ei tohi hilinemise eest trahve määrata ega ühepoolselt palka vähendada rohkem, kui tegelik töötamata aeg.

Eesti tööandjad ei tohi töötajat hilinemise eest trahvida ega ühepoolselt palgast summasid kinni pidada, kui need ületavad tegelikult töötamata jäänud aega. Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatšev selgitab, et töösuhtes on palgamaksmine otseselt seotud panustatud ajaga.

Kui tööpäev algab kokkulepitud ajal, peab töötaja olema selleks hetkeks valmis oma kohustusi täitma. Juhul kui inimene hilineb, võib ettevõte jätta tasu maksmata vaid selle aja eest, mil tööülesanded jäid täitmata. See tähendab, et kui hilinemine kestis 30 minutit, saab palgast maha arvestada üksnes selle 30 minuti väärtuse, kuid mitte rohkem.

Trahvid on keelatud

Tööandjal puudub õigus kehtestada sisemisi reegleid, mis näevad ette rahalisi karistusi iga hilinetud minuti eest. Samuti on keelatud ühepoolselt töötasust raha kinni pidada põhjendusega, et ettevõte kannatas hilinemise tõttu kahju või kaotas kliente.

Kui tööandja leiab, et töötaja käitumine on ettevõttele kahju tekitanud, tuleb see kahjunõue esitada eraldi. Isegi põhjendatud kahjunõude puhul ei saa tööandja raha palgast ühepoolselt maha arvata ilma töötaja nõusolekuta. Kui töötaja nõudega ei nõustu, peab tööandja pöörduma vaidluse lahendamiseks töövaidluskomisjoni või kohtusse.