Eesti tööturul jääb vanakooli juht headest ametitest ilma

Juhtide konkurents Eesti tööturul kasvab ning tööandjad hindavad järjest enam kohanemisvõimet ja paindlikkust. Fontese värbamiskonsultandi Jelena Laudveri sõnul võivad muutustesse umbusklikult suhtuvad juhid headest ametikohtadest ilma jääda.

Eesti tööturul on juhte palju ning pelgalt varasemast kogemusest ei pruugi hea ametikoha leidmiseks enam piisata. Tööandjad otsivad juhte, kes suudavad muutustega kaasa minna ja oma arengus järjepidevalt edasi liikuda.

Fontese värbamiskonsultant Jelena Laudver ütles saates „Kuum tool“, et niinimetatud vanakooli juhid jäävad konkurentsis sageli hätta, kui nad tuginevad peamiselt varasemale töökogemusele ja väljakujunenud töövõtetele.

«Neil on väga raske konkureerida teistega, kes on rohkem muudatustele keskendunud ja oskavad ka näidata oma suhtumist, paindlikkust ja kohanemisvõimet,» rääkis Laudver.

Juht peab end arendama

Laudveri hinnangul peab juht end pidevalt värskena hoidma. See tähendab uute teadmiste omandamist, valmisolekut oma tööviise muuta ning oskust näidata värbamisel, kuidas ta ebakindlas olukorras tegutseb.

Tema sõnul on tööturul kõige rohkem vabu just selliseid juhte, kes ei ole oma lähenemist ajakohastanud. «Need vanakooli juhid ongi kõige rohkem vabad tööturul,» ütles ta.

Värbamisel ei hinnata seega ainult seda, milliseid tulemusi kandidaat varem saavutas. Sama oluline on näidata, et juht suudab õppida, muutuvate ootustega arvestada ning oma meeskonda uutes olukordades kaasa võtta.