Eesti Töötukassa paneb 60 uut noortenõustajat tööle ilma eelarvet suurendamata

Eesti Töötukassa käivitab 1. novembriks uue nõustamisteenuse alla 24-aastastele noortele, suunates 60 konsultanti tegelema spetsiaalselt selle sihtrühmaga. Muudatus viiakse ellu olemasolevate ressursside ümberjagamisega, mistõttu organisatsiooni töötajate arv ei kasva.

Eesti Töötukassa viib 1. novembriks läbi organisatsioonilise muudatuse, mille käigus alustab üle riigi tööd 60 spetsialiseerunud noortenõustajat. Nende fookuses on alla 24-aastased noored, kellel puudub erialane haridus ning kes vajavad tuge õppima asumisel või tööturule sisenemisel.

Ressursid suunatakse ümber

Vaatamata teenuse mahu suurenemisele ei plaani Töötukassa luua uusi töökohti ega küsi riigilt täiendavat rahastust. Kogu personalimuudatus toimub olemasoleva eelarve piires, mis tähendab, et ressursse jagatakse ümber vastavalt vajadustele.

Noorteteenuste arendusjuht Keti Vivian Vahi selgitas, et ametikohad täidetakse esmalt organisatsioonisiseselt. "Meie töötajate seas on huvi noortenõustaja rolli vastu väga suur. Seetõttu pakume esimesena võimalust nendele töötajatele, kes soovivad oma tööfookust muuta ja vastavad nõuetele," märkis Vahi. Ta lisas, et alles vajadusel kaasatakse väliseid spetsialiste.

Personaalsem lähenemine

Pilootprojekt, mida katsetati Pärnu, Järva ja Rapla maakonnas, on näidanud, et noored eelistavad senisest intensiivsemat ja personaalsemat juhendamist. Konsultandid keskenduvad praktilisele abile: nad käivad koos noorega ettevõtetes kohapeal, tutvustavad reaalset töökeskkonda ning toetavad kandideerimisprotsessis.

"Me ei piirdu vaid CV koostamisega. Teeme need sammud koos noorega, et luua usalduslik suhe, mis muudab abistamise tõhusamaks," ütles Vahi.

Sihtgrupp ja eesmärgid

Eestis on hetkel registreeritud ligikaudu 6000 töötut noort alla 24 aasta vanuses. Neist ligi 65% on ilma erialase hariduseta, mis teeb neist uue teenuse peamise sihtgrupi.

Töötukassa on seadnud pikemaajalised eesmärgid aastani 2029. Organisatsioon soovib, et vähemalt 30% 13-17-aastastest noortest saaks igal aastal võimaluse kogeda vähemalt ühe päeva ametlikku töökogemust. Lisaks on seatud sihiks, et 70% esmakordselt registreeritud noortest töötutest naaseks õpingute juurde või leiaks töökoha kuue kuu jooksul.