Eesti tööandjaid pidurdavad vanemaealiste värbamisel eelarvamused

Eestis püsib kõrge vajadus uute töötajate järele, ent paljud ettevõtted jätavad 55-aastased ja vanemad tööotsijad kõrvale eelarvamuste tõttu. Töötukassa ja tööandjate esindajad rõhutavad, et paindlikumad töökorraldused aitavad seda takistust ületada.

Eestis takistavad tööturul sageli kanda kinnitamist eelarvamused, mis puudutavad 55-aastaseid ja vanemaid inimesi. Statistikaameti andmetel oli tänavu teises kvartalis riigis üle 8300 vaba ametikoha, kuid tööandjate hirm vanemaealiste võimekuse või kohanemisvõime ees vähendab võimalusi leida täiendust hariduse, avaliku halduse ja kaubanduse sektorisse.

Ulla Saar, kes on Töötukassa juhatuse liige, on kohanud maakondades tööandjaid, kes on 55-, 60- või isegi 65-aastaste palkamise suhtes skeptilised. „Nad katsetasid proovitööd tegemist, võtsid inimese paariks päevaks tööle ja kõik tööandjad, kellega rääkisin, olid positiivselt üllatunud,“ sõnas Saar. Tema sõnul on tööampsud ja töövarjutamine muutnud paljude juhtide hoiakuid, kui nad on näinud reaalses töös, et vanus on vaid number.

Paindlikkus on võtmetähtsusega

Eesti Tööandjate Keskliidu tööturu töörühma juht Ain Käpp märkis, et Eesti ei saa endale lubada töövõimeliste inimeste kõrvalejätmist. Ta tõi esile vajaduse pakkuda suuremat paindlikkust, olgu selleks siis osakoormusega töötamine või kohandused, mida vanemad inimesed oma tervise tõttu vajada võivad.

„Peame ettevõtetena ise rohkem kaasa mõtlema, sest nende inimeste kogemus on väga suure väärtusega,“ lisas Käpp. Seadusandlus toetab tänapäeval paindlikke tööaegu, mis võimaldavad kombineerida tööelu isiklike kohustustega.

Kuldse Liiga huvikaitsejuht Agu Laius rõhutas, et riik peab senisest aktiivsemalt läbi mõtlema, kuidas vananevat elanikkonda tööturul tõhusamalt rakendada, kuna tööealiste inimeste arv väheneb lähikümnenditel märgatavalt. Majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi võrdsuspoliitika osakonna juht Pirjo Turk lisas, et riik jätkab seadusandlikke arutelusid, et leida tasakaalu tööandjate ja töötajate vajaduste vahel.