Eesti tööandjad karmistavad kontorireegleid ja nõuavad töötajaid tagasi

Mitmed suured Eesti tööandjad on hakanud vähendama kaugtöö võimalusi, suunates töötajaid taas igapäevaselt kontorisse. LHV Pank, mida juhib Erki Kilu, on juba teatanud, et kaugtöö ei ole enam püsiv alternatiiv kontoris töötamisele.

Eesti tööjõuturul on tärkamas uus trend, kus ettevõtted vaatavad üle oma pandeemia ajal kujunenud kaugtöö praktikad. Paljud organisatsioonid on hakanud reegleid karmistama, tuues töötajaid taas igapäevaselt kontoritesse ning seades kahtluse alla varasema paindlikkuse jätkusuutlikkuse.

LHV Pank on selles suunas teinud juba konkreetseid samme. Panga juht Erki Kilu on edastanud töötajatele seisukoha, et kaugtöö ei ole püsiv alternatiiv kontoris töötamisele, mistõttu oodatakse töötajaid taas igal tööpäeval kontorisse. See samm peegeldab laiemat hoiakute muutust juhtkonnas.

Kaugtöö reeglid karmistuvad

Paljud teised suured Eesti ettevõtted on asunud sarnasele teele, piirates kodukontori kasutamist või kehtestades kindlad päevad, mil kontoris kohalolek on kohustuslik. Juhtide seas levib argument, et pikaajaline isoleeritus pärsib meeskonna ühtsust ja innovatsiooni.

Selle muutuse taga on mure organisatsioonikultuuri lahjenemise pärast. Mõned tööandjad on otse väljendanud, et kaugtööd kiputakse pidama pigem lisa-vabaks päevaks kui tõhusaks tööviisiks, mis omakorda vähendab meeskondlikku tulemuslikkust ja raskendab juhtimist.

Juhtide uus suhtumine

Tallinna büroohoonetes arutatakse üha enam füüsilise kohalolu vajalikkuse üle. Ettevõtete juhid kaaluvad, mil määral on vahetu suhtlus ja kontoris veedetud aeg olulised ettevõtte identiteedi säilitamiseks ja info liikumise tagamiseks.

Selline rekalibreerimine viitab sellele, et pandeemia ajal tavapäraseks muutunud „tööta kust tahes“ mudel on sattunud surve alla. Ettevõtted püüavad nüüd aktiivselt taastada kontrolli tööprotsesside üle ja tõsta kollektiivset produktiivsust, oodates töötajatelt taas vahetut panust kontorikeskkonnas.