Eesti tööandjad ja töötajate joobeseisundi kontrollimine

Eesti tööandjate võimalused ja kohustused seoses töötajate joobeseisundi kontrollimisega töökohal on teemaks tööohutuse parandamise kontekstis, et ennetada võimalikke õnnetusi olukordades, kus esineb põhjendatud kahtlus alkoholi või narkootikumide tarvitamises.

Tööandjad otsivad selgemat õiguslikku alust kontrollida oma töötajate joobeseisundit. Muudatuse eesmärk on parandada töökeskkonna ohutust ja vähendada riske, mis on seotud alkoholi või narkootiliste ainete tarvitamisega tööajal.

Tööandjal on vajalikuks peetud kaaluda võimalust nõuda töötajalt joobeseisundi tuvastamist, kui tekib põhjendatud kahtlus, et töötaja on töökohal ebakaines olekus. See tähendab, et tööandja võib sekkuda, kui töötaja käitumine, kõne või muud ilmingud viitavad ainetarbimisele. Selline õigus on eriti oluline sektorites, kus töötajate eksimused võivad ohustada nii neid endid kui ka kolleege või kolmandaid isikuid.

Uued reeglid ei tähenda siiski suvalist või süsteemset massilist testimist. Kontrollimine peab olema proportsionaalne ja suunatud konkreetsetele ohusituatsioonidele. Kui töötaja keeldub kontrollist, on tööandjal vaieldav võimalus ta töökohalt kõrvaldada, mis tähendab, et selle aja eest töötasu ei maksta. Muudatusega soovitakse anda tööandjatele kindlam tööriist ohtlike olukordade ennetamiseks enne, kui need viivad tõsiste tööõnnetusteni.