Eesti 55+ eluaastaga spetsialistid on ekspordi seni avamata kullafond

Kogenud tööjõud ei ole Eesti tööturu probleem, vaid kasutamata ressurss, leiab turundusekspert Anu-Mall Naarits. Eksperdi hinnangul võiks just vanemaealiste spetsialistide kaasamine koos Ukraina ettevõtetega avada uusi ekspordivõimalusi.

Eestis on tuhandeid üle 55-aastaseid professionaale, kes jäävad tööturul sageli varju. Selle asemel, et käsitleda seda demograafilist gruppi koormana, tuleks neis näha ettevõtluse ja ekspordi võtmeressurssi, mis vajab targemat rakendamist.

Turundusekspert Anu-Mall Naarits toob välja, et kogenud tööjõu kõrvale jätmine on Eesti majandusele selge raiskamine. Tema hinnangul peitub selles vanusegrupis «Eesti ekspordi seni avamata kullafond». Naaritsa sõnul on just 55-aastased ja vanemad spetsialistid need, kellel on pikaajaline vaade ja sügavad erialateadmised, mis aitavad ettevõtetel välisturgudel kiiremini ja kindlamalt kanda kinnitada.

Koostöö Ukraina ettevõtetega

Ühe perspektiivika võimalusena näeb Naarits Eesti kogenud spetsialistide ja Ukraina ettevõtete vahelist sünergiat. Sõjast räsitud Ukraina majandus vajab kriisijuhtimise ja ülesehituse kogemust, mida Eesti vanematel tippspetsialistidel on pakkuda. Selline koostöömudel tooks mõlemale poolele väärtust: Eesti ettevõtted saavad ligipääsu uutele partnerlustele ja Ukraina ettevõtjad vajaliku ekspertiisi, et oma äritegevust uues olukorras kohandada.

Praegune tööturu olukord, kus talentidest on krooniline puudus, sunnib ettevõtteid vaatama kaugemale kui vaid noored spetsialistid. Vanema põlvkonna kaasamine ja nende oskuste võimendamine on vajalik samm, et hoida Eesti konkurentsivõimet ja leida uusi kasvuvõimalusi.