CVKeskus.ee uuring: halb juhtimine teeb töötajad konkurentidele kättesaadavaks

CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuur viisid läbi uuringu, mille kohaselt 92% juhtimisega rahulolematutest töötajatest on avatud uutele tööpakkumistele. Iga kolmas juhtimisega rahulolematu töötaja plaanib lähikuudel töölt lahkuda, samal ajal kui rahulolevate töötajate seas on see näitaja vaid 6%.

CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuur avaldavad uuringu tulemused, mille kohaselt on halvast juhtimisest tingitud rahulolematus üks peamisi põhjusi, miks töötajad on valmis tööandjat vahetama, sageli isegi enne, kui nad ise aktiivselt uut töökohta otsima hakkavad.

92% rahulolematutest töötajatest on avatud uutele pakkumistele

Uuringust selgub, et juhtimisega rahulolematutest töötajatest jälgib 61% aktiivselt tööpakkumisi ning 31% on avatud konkureerivate tööandjate pakkumistele. Kokku on seega 92% juhtimisega rahulolematutest töötajatest uutele võimalustele avatud. Võrdluseks, juhtimisega rahulolevate töötajate seas kavatseb lähikuudel töölt lahkuda vaid 6%, rahulolematutest aga iga kolmas.

CVKeskus.ee turundusjuht Henri Auvärt tõi välja, et halb juhtimine ei suurenda mitte ainult lahkumisriski, vaid mõjutab ka töötaja palgaootusi uue töökoha otsimisel. «Halb juhtimine ei suurenda mitte ainult lahkumisriski, vaid alandab ka töötaja palgaootust töökoha vahetamisel. Teisisõnu muutub rahulolematut töötajat konkurendile üleostmine soodsamaks,» selgitas ta.

Palgaootus langeb ligi 275 euro võrra

Auvärt täpsustas, et juhtimisega rahulolematutel töötajatel on töökoha vahetamisel palgaootus ligikaudu 11% madalam kui rahulolevatel töötajatel. Kui rahulolevate töötajate mediaanne netopalga ootus uue töökoha leidmisel on 2500 eurot, siis juhtimisega rahulolematud on valmis vahetama töökohta palgaootusega, mis on ligi 275 eurot madalam.

Kõige enam mõjutab halb juhtimine töötajate ülemeelitamise hinda transpordi, laonduse ja logistika valdkonnas, kus juhtimisega rahulolematutel töötajatel on netopalga ootus viiendiku võrra madalam kui rahulolevatel töötajatel. Kokku on juhtimise kvaliteediga oma organisatsioonis rahulolematu 29% töötajatest.

Juhtimine mõjutab ka igapäevast motivatsiooni

Uuringu kohaselt ei piirdu juhtimise mõju üksnes töökoha vahetamise kavatsustega. Juhtimisega rahulolevate töötajate seas nõustub 85% väitega, et neil on motivatsioon oma tööd hästi teha. Juhtimisega rahulolematutest töötajatest on sama meelt vaid 46%.

Rahulolematuse tase on märkimisväärselt kõrgem organisatsioonides, kus töötajatelt tagasisidet ei küsita, sellistes ettevõtetes on juhtimise kvaliteediga rahulolematu 50% töötajatest. Tööandjate juures, kes töötajatelt regulaarselt tagasisidet küsivad, on sama näitaja 21%.

«Otsused vajavad selgitamist»

Palgainfo Agentuur juht Kadri Seeder rõhutas, et juhtimise kvaliteet muutub eriti oluliseks ajal, mil kõik tööandjad ei suuda töötajate palgaootustega sammu pidada. «Kui palgatõusu võimalused on piiratud, muutuvad juhtide igapäevased otsused, suhtlus ja töötajate kaasamine veelgi tähtsamaks,» ütles Seeder. «Töötajad ootavad, et tööandja selgitaks tehtud otsuseid, märkaks nende panust ja annaks võimaluse osaleda oluliste küsimuste arutamisel. Kui seda ei tehta, kasvab rahulolematus isegi nendes organisatsioonides, kus palk ei ole peamine probleem.»

Palgainfo Agentuur ja CVKeskus.ee viivad kaks korda aastas läbi tööandjate ja töötajate seas uuringuid, et kaardistada palgamuutuste ootused ning tööjõuturu käitumist, töötajate rahulolu ja motivatsiooni. Käesolevas töötajate ja tööotsijate uuringus osales 6301 inimest.