Tööandjad jätavad neuroerinevustega töötajad hätta

Uue uuringu andmetel tunneb vaid 12% Eesti töötajatest, et nende tööandja toetab neuroerinevusi piisavalt. If Kindlustuse ja KOG Instituudi ühisuuringust selgub, et tööturul on tugev vajadus paremale toetusele.

Eesti tööandajate võimekus neuroerilevustega töötajate toetamisel jääb märkimisväärselt madalaks. If Kindlustuse tellimusel ja KOG Instituudi poolt läbi viidud uuring näitab, et ainult kaheksateist protsenti töötajatest hindab oma tööandja toe neuroerinevuste osas rahuldavaks.

Neuroerinevused, millega võivad kaasas käia autismispekter, ADHD, düsleksia ja teised neuroloogilised erinevused, mõjutavad märkimisväärset osa tööjõust. Siiski puudub paljudele tööandjatele süsteemne lähenemine, et tagada nendele inimestele sobivad ja toetustavad töötingimused.

Uuring, mille viis läbi KOG Instituut, tuvastab oluliselt puudujääke teadlikkuses ja praktilistes toetusmehanismides. Töötajate hinnangud näitavad, et tööandjad ei ole piisavalt teadlikud neuroerinevuste mitmekülgsest avaldumisvormist ega sellest, kuidas luua neuroerinevustele mitmekülgseid tööandeid.

Expertide sõnul võiks paremad toetusstruktuurid parandada töötajate heaolu, vähendada haiguspäevi ja suurendada tööproduktiivsust. Valdkonnas on vaja tõsta teadlikkust ja arendada konkreetseid juhenditaja algatusi.