Suurettevõtted loobuvad LGBTQ korporatiivsest hindamisest

Fortune 500 ettevõtete osalus LGBTQ töötajate võrdõiguslikkust hindavas Corporate Equality Index programmis kukkus aastaga 65%. Vaid 131 ettevõtet esitas 2026. aastal mitmekesisuse andmeid, võrreldes eelmise aasta 377 ettevõttega.

Ameerika suurkorporatsioonid tõmbuvad järsult tagasi LGBTQ töötajate õigusi toetavatest programmidest, näitab uus statistika Human Rights Campaign'i Corporate Equality Index kohta. Tänavu esitas vaid 131 Fortune 500 ettevõtet oma mitmekesisuse ja kaasatuse (DEI) andmeid, mis tähendab drastilist 65%-list langust võrreldes 2025. aasta 377 ettevõttega.

Corporate Equality Index on olnud üks tähtsamaid mõõdikuid, millega hinnatakse ettevõtete pühendumus LGBTQ töötajate võrdse kohtlemise tagamisele. Index hindab ettevõtete poliitikat, soodustusi ja töökeskkonda, andes täiuslikele ettevõtetele 100-punktilise hinnangu.

Langus peegeldab laiemaid muutusi Ameerika ärikeskkonnas, kus mitmekesisuse ja kaasatuse programmid on sattunud poliitilise surve alla. Paljud ettevõtted on viimastel aastatel vähendanud oma DEI algatusi, kartes konservatiivse avalikkuse ja investorite negatiivset reaktsiooni.

Ekspertide sõnul võib see trend mõjutada ka LGBTQ töötajate karjäärivõimalusi ja töökoha heaolu. Samuti võib see signaliseerida laiemat nihkumist korporatiivses Ameerikas, kus ettevõtted muutuvad ettevaatlikumaks sotsiaalsete teemade avalikus toetamises.