Kas haigel töötaja võib kaugtöö teha haiguslehel viibides?

Töötaja jalaluu murruga küsib, kas on võimalik haiguslehel viibides osaliselt kaugtööd teha. Küsimus puudutab tööõiguse ja sotsiaalkaitse tasakaalu, kus haiguslehe eesmärk on tervenemisele keskendamine.

Haiguslehe ajal kaugtöö tegemine on üheks regulaarselt esilekerkinud küsimuseks, mis segab tööandjaid ja töötajaid. Kuigi head tahe töötamisel jätkata on arusaadav, peab arvestama, et haiguslehe eesmärk on inimese tervenemine ja puhkamine.

Töötaja, kes viibib haiguslehel, peab keskenduma oma tervise taastamisele. Haigusleheperiood on spetsiaalselt loodud selleks, et inimene saaks täielikult puhata ja paranemisele keskenduda. Isegi kergemate ülesannete tegemine võib takistada taastumisprotsessi ja pikendada haiguse kestust.

Juhul kui töötaja tunneb, et suudab juba osalist tööd teha, tuleks selle üle vestelda perearsti ja tööandjaga. Tõenäoliselt on paremaks lahenduseks astuda edasi osalise töövõimega perioodile, kus tööandjad ja tervishoiutöötajad saavad koos koostada sobiva töörežiimi. See võimaldab inimesel järk-järgult naasta täistöö juurde ilma oma tervist ohustamata.

Teisisõnu: haiguslehe ajal peaks seisma tavaliselt kõrvale tööülesannetest ja tegema ainult seda, mis toetab tervenemist. See on mõlemal osapoolel – nii töötajal kui tööandjal – pikemas perspektiivis parim lahendus.